签了合同怎么辞职
发布时间:2020年5月19日 浏览量:0
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从您的问题描述中看,您的主要诉求就是离职,这样看来的话,问题其实很简单。

如果想离职的话,不论对方是否同意,你提前一个月通知,到时间之后,就可以离职了,这是毋庸置疑的。

至于服务期内离职赔偿金的问题,就像其他回答中说的,需要佩服金额是=培训费—培训费用/约定服务期*已工作时间。

但是你的情况却又有点特殊,如果确实存在每天工作12小时的情况的haul,那就算违法加班,且未支付加班工资,可以算用人单位违反合同在先,你可以随时离职,无需提前通知;而用人单位违反加班导致你离职,还可以向用人单位主张,要求对方支付加班费,解除劳动合同补偿金。

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签了合同怎么辞职

试用期可以提前三天通知公司要辞职的事情,非试用期的可以提前一个月通知公司要辞职的事情。西安律师杨蓓为你解答,仅供参考。

1.试用期间离职,提前三天即可。

2.签订了培训服务期协议,需要佩服金额是=培训费—培训费用/约定服务期*已工作时间

3.企业给你投保了吗?支付加班费了吗?发工资条了吗?我估计这行几乎不会有。老板不能只强调自己的权利,而无视自己的义务。你可以考虑"以其人之道反治其人之身"。

4.不过,建议先协商。毕竟这不是万恶的资本主义,大家都是在一起赚钱嘛。找个机会和老板聊聊,说12小时上班太累,坚持不下去,怎么办?我还想投保…如果他不支持,你就建议今早招个人,教会她再离职。再不行,就适当频繁点的请假

5.建议,看一遍劳动合同法。以后用得着!

签了合同怎么辞职提出申请,按照合同走。如果能够协商好,也不一定会赔偿,如果不能协商好,那肯定就只能按照合同了,毕竟合同最大嘛。不过,题主所说的工作时间较长这个问题,个人认为要看你怎么看待,如果说从积极一点的角度来说,你就是这家店里的唯一啊,离开你,就没人能做了,所以如果不合理的地方,其实和老板交流一下,也许能解决。另外,职场如战场啊,如果在这个店你能将奶茶这门手艺变为你自己的,而不是任何人都能代替你,也许比离职更好呢?签了合同怎么辞职肯定是可以提出离职的,但是要看你的劳动合同还有培训协议是如何签订的。劳动合同是签订的工作制是标准工时,不定时还是综合工时,在确认了你的工时制度之后结合劳动法对加班时间的规定就可以判断公司要求你的加班是否违反劳动法。如果加班时间未违反劳动法,就看公司是否支付了加班工资,根据你的表述是没有支付的,你可以以这一点要求解除劳动合同并且要求公司支付赔偿金(赔偿金规定2N+1,2N和1要根据具体情况定)。如果劳动合同,培训协议,加班情况,加班工资支付都没有问题,就需要你根据协议支付培训费用了,注意的是培训费用是要根据你服务时间折算的。例如培训费用是10000,需要在公司工作1年,但是以你申请的离职时间来算,共计工作6个月,那么你只需要支付5000。不知道你的详细情况只能说一下思路和应该注意的地方了。另外就是要留存加班的证据。

忘记说了,员工提出离职,需要试用期3天,正式员工1个月提前告知公司。最好是快递给公司,留存快递存根。这样可以证明自己已经履行了告知义务,只要你按要求履行了告知义务,且无其它纠纷,时间一到你走就是。

签了合同怎么辞职我去六月份提的离职,上家公司也算是一家相对大点公司。我是程序员,先给自己的主管提了离职意愿,然后主管劝了下给我一天时间考虑,考虑好了再找总监谈,然后就找总监了,总监挽留了一下,让我考虑一下,三天后还是坚持原有想法的话找人事谈,然后就找人事,人事简单劝了下,看我无动于衷就开始走离职流程了,找各种领导签字,这倒挺简单,然后一个月的工作交接期,把自己做的项目全部罗列出来,把接管自己项目的同事交会基本上就没啥事了,最后也会把该给的工资打到工资卡上

如果是小公司就没这么多程序了。

签了合同怎么辞职

正常提离职就可以,但要提前一个月提书面的离职申请,至于关于培训的赔偿,这个可以双方协商,原则上是不能超过当时的培训费用。

如果不存在保密条例,不属此例,培训是员工的技能,再说合同规定企业不能强迫员工超时工作,如果企业有不规行为,建议向当地劳动监察投诉!
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式:

一。依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资。还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

签了合同怎么辞职

辞职书(最好写成《辞职通知》)可以这样写:

兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)

依据劳动合同法第三十八条的有关规定,本人提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;

并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。

二、依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金

基于上述规定,辞职通知可以这样写:

兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

三、注意:辞职通知必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。

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