想去申请劳动仲裁需要准备什么材料?
发布时间:2020年11月19日 浏览量:0
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想去申请劳动仲裁需要准备什么材料?各地劳动仲裁委员会要求材料细节略有不同,但是下列材料必须提供:

一、你本人的身份证;

二、劳动合同原件及复印件;如果没有劳动合同首先到劳动监察大队举报,并得到劳动监察大队处理后,以劳动监察大队处罚决定书代替。同时要提交工资条、银行流水、出入证、门禁卡、工作牌、奖惩文件、证人证言----反正能证明你在这里工作的都行;

三、欠薪或者非法解除劳动合同的书面证明;

四、《仲裁申请书》本人诉求,要求赔偿的事项及金额;

另外,劳动仲裁部门那里有免费的法律支援服务,你可以申请法律支援,按照律师要求提供各种材料,对你打赢官司有极大帮助,特别是诉求金额方面。

想去申请劳动仲裁需要准备什么材料?

今天刚从劳动仲裁那边回来,有点小郁闷!今天特地请半天假过去的。

我也在头条搜了好多这方面的文章,以为我准备的很齐全,但实际上还是漏了两三样。这么说吧,你要去劳动仲裁,想要仲裁哪些方面?要得到什么,然后把这些证据全部给地弄出来,成三份。你自己,社保部门,被申请单位各留一份,你看看我今天光复印就花了不少钱。

假如碰到费用方面的,比如说,医疗费呀,工资啊等等。都要把相应的票据带过来,并把结果计算出来。

按照柜台旁的模板上去填写。不明白的赶紧去问值班律师。假如对自己还是没信心,可以去申请法律援助。我估计,没有经验的很难一次就能搞定,至少像我这样要跑两次。网上的内容,可以参考,至少能帮到你七八成吧。

一、到你所在地人力资源与社会保障局(原劳动部门),他的内设部门劳动争议仲裁委,提出申请,申请劳动仲裁。仲裁不收取费用,有些地区收取工本材料费。这个阶段需要提交的材料有:

1、2份仲裁申请书。

申请书内容包括申请人个人信息;用人单位信息;仲裁依据;仲裁请求及所依据的事实、理由;证据材料的来源等等。

2、本人身份证复印件。自行复印。

3、部分证据材料和证据清单各两份。这个也需要申请人自行收集,证据可以是劳动合同、工作证明、上岗证、考勤表、工资流水证明、同事证人证言等证据。

4、有些地区还需要提交用人单位的工商注册信息。可以到市场管理局复印。

二、提交上述材料后,一般五个工作日内仲裁委就要给于立案。

立案后,仲裁委会告知双方举证期限,双方在这个期限内收集、提交证据材料。

三、进入庭审程序

仲裁员会对双方进行调解,调解不成,在依据双方提交证据材料和相关法律做出仲裁决定书。劳动仲裁案件一般办案期限为60日。如果双方对决定书不服的,接下来就可以到法院提起诉讼了。

四、为了方便你可以聘请代理律师替你完成仲裁。

想去申请劳动仲裁需要准备什么材料?

首先,本人是在某劳动人事争议仲裁委员会工作,一般而言,我们当地是需要以下的资料:

1.仲裁申请书一式两份,或者按照被申请人的个数加一份准备。比如案子里涉及两个被申请人的话,就需要三份仲裁申请书。

2.本人的身份证原件及复印件,这是很好准备的东西。

3.双方具有劳动关系的基础证据。这是仲裁的关键的一部分,毕竟,无论是法院还是仲裁机构,都是按照证据来裁判的。证据的形式不限,无论是工作服,工作证,工资表等能证明在用人单位上班就可以;如果是工伤案子的话就需要工伤认定决定书及送达回证,鉴定结论及送达回证。

4.如果代理人的,需要提交授权委托书及相关材料。如果你有代理人的话,也就是请得有律师,需要什么资料律师都清楚。

5.另外,还需要提交用人单位的工商营业执照,这是需要证实主体资格的一个证明。一般在政务中心工商窗口就可以打印。

想去申请劳动仲裁需要准备什么材料?

到人力资源与社会保证局申请仲裁的流程和所需材料如下:

一、到你所在地人力资源与社会保障局(原劳动部门),他的内设部门劳动争议仲裁委,提出申请,申请劳动仲裁。仲裁不收取费用,有些地区收取工本材料费。这个阶段需要提交的材料有:

1、2份仲裁申请书。

申请书内容包括申请人个人信息;用人单位信息;仲裁依据;仲裁请求及所依据的事实、理由;证据材料的来源等等。

2、本人身份证复印件。自行复印。

3、部分证据材料和证据清单各两份。这个也需要申请人自行收集,证据可以是劳动合同、工作证明、上岗证、考勤表、工资流水证明、同事证人证言等证据。

4、有些地区还需要提交用人单位的工商注册信息。可以到市场管理局复印。

二、提交上述材料后,一般五个工作日内仲裁委就要给于立案。

立案后,仲裁委会告知双方举证期限,双方在这个期限内收集、提交证据材料。

三、进入庭审程序

仲裁员会对双方进行调解,调解不成,在依据双方提交证据材料和相关法律做出仲裁决定书。劳动仲裁案件一般办案期限为60日。如果双方对决定书不服的,接下来就可以到法院提起诉讼了。

四、为了方便你可以聘请代理律师替你完成仲裁。

想去申请劳动仲裁需要准备什么材料?

根据《劳动调解仲裁法》的规定你应该提供以下资料。

一、劳动者本人的身份证复印件以证明申请人身份。

二、你你提供证明你与单位有劳动关系的证据和证明你仲裁请求的证据,包括劳动合同、以及工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

考勤记录;其他劳动者的证言等。

三、你要提供劳动仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

想去申请劳动仲裁需要准备什么材料?

其实欠薪问题很容易解决,就是有关部门的领导工资与解决欠薪农民工的工资挂钩,再就是增加老赖的犯罪成本,这样的话,起码欠薪问题能解决百分之九十。

不入刑法怎么都不好办,就象查酒驾那样社会上人与人之间就有诚信可谈了除此之外什么都不好办

走上这条路,等于走上了25000里。

劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

请求律师,我以失业,还没解除合同,在公司做八年,第三次合同签,还有三年到期

劳动仲裁窗口提供

劳动仲裁需要提交:

1.申请书,一般情况下一式三份

申请书包含,争议双方主体信息,仲裁请求,事实和理由三部分

2.还需要写送达地址确认书

3.后期还要提交证据目录和证明材料

4带上身份证,及复印件

5对方的公司信息工商网站截图,劳动合同,解除通知书等

6很多人会选择先去一次仲裁庭,问清楚再回去写资料,第二次带过去提交。

7,也可以事先可以打电话咨询当地的仲裁委员会,确认办公时间及所需材料,流程,以便更准确。

希望可以帮到你。

想去申请劳动仲裁需要准备什么材料?

首先要到当地区行政服务中心工商窗口查询并打印机读被仲裁公司资料。第二本人身份证复印件,三,详细写一份仲裁书(须电脑打印,本人签字)范本

看大家都说的比较完备了,就再来说说在申请劳动仲裁时,劳动者们需要注意的几大误区。

误区一:只要把事情的来龙去脉写清楚就行

正确做法:围绕劳动关系准确表述“事实与理由”部分

有的劳动者认为,仲裁申请书中的事实部分越简明越好,等到正式开庭时再详细说清楚也不迟。仲裁申请书是劳动仲裁员接触劳动争议案件的第一手材料,而且整个立案审查和案件审理,都是围绕仲裁申请书展开的,因此,“第一印象”很重要。

因受法律知识和语言表达习惯所限,劳动者往往不善于使用法言法语,写仲裁申请书时大多为流水账式记述。仲裁申请书不仅需要说清基本事实,还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。

误区二:仲裁请求可以随意变更

正确做法:尽量一并提出全部仲裁请求

实践中,劳动者往往随意变更仲裁请求。有的劳动者在递交仲裁申请书时只提了一项仲裁请求,在依法开庭审理结束后,又觉得自己提少了,还应增加两项仲裁请求,随及又向仲裁机构提出变更申请;有的劳动者在劳动仲裁阶段只提了两项仲裁请求,不服仲裁裁决进入一审诉讼阶段后,又临时增加了一项诉求。

根据相关法律规定,增加、变更仲裁请求超出规定期限的,则可能视为新的争议不被审理;新增加的仲裁请求,未依法经过劳动仲裁程序的,如新增诉求与原诉求具有可分性,则可能不被审理或不予支持;对于劳动者临时增加的仲裁请求,用人单位可要求仲裁委或人民法院依法重新计算答辩和举证期限,如此直接导致的结果就是增加劳动者维权的时间成本。

因此,劳动者要尽可能地避免出现仲裁请求变来变去、随意增加变更的情形,建议在综合评判争议事实的基础上一并提出可主张的全部诉求。

误区三:不做调查取证,全推给仲裁机构和单位

正确做法:要做必要的诉前调查取证

劳动者大多证据意识不强,不清楚哪些证据对自己有利,以及如何合法有效地收集证据。

诉前的调查取证是启动劳动仲裁程序的准备环节,非常重要。

首先,未进入法律程序前,还可以通过协商、和解或向调解机构申请调解等渠道进行解决,这个过程是最佳的收集证据时期;

其次,劳动者在专业机构或者劳动法专业律师的指导下收集证据,取证的效率、证据的效力和被采信程度相对较高;

再次,在通过诉前调查取证对争议事实深入了解的基础上,更易提出合法、明确、完整的仲裁请求,可少走弯路;

最后,一般情况劳动争议仲裁机构在审查时会要求提供被申请人的企业工商登记等相关资料,申请人可到企业注册或登记的工商行政管理部门调取,并加盖工商行政管理部门公章。

误区四:单位说让等一等,在研究补偿方案

正确做法:避免无限期拖延,注意仲裁申请的时效

发生劳动争议后,不少用人单位会与劳动者进行协商处理。但是,也有不少用人单位以开会研究或向上级报告为由,一次次拖延。发生劳动争议后,积极与用人单位进行协商或和解是对的,但请注意协商或调解不能无限期地拖延,否则很容易因超过劳动仲裁时效而导致无法进入法律维权渠道。

实践中,劳动者与用人单位之间就争议事项进行的协商大多是口头方式,很难有证据保留,如一旦超过一年的劳动仲裁申请时效而又无法就“时效中断或中止”进行举证时,劳动争议仲裁机构很可能会不予受理。

所以,要把握好申请仲裁的时间。首先,劳动者要在与用人单位就争议事项进行协商的同时,在一年的时效范围内预留出合理的仲裁申请准备时间;其次,劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,以免走弯路。

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