签订劳动合同要注意些什么
发布时间:2020年11月23日 浏览量:0
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了解清楚里面的合同内容,月工资,工作时间,工作岗位,工作期限,试用期,是否都约定清楚。劳动合同应当自用工之日起一个月内签订超过一个月,公司应支付双倍工资,另外劳动合同签订之后公司及员工应当分别各执一份。

劳动合同,是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。其重要性不言而喻,是保障你权益的法律文件。签订劳动合同要注意些什么,你必须知道这些:

01-劳动合同应当具备的条款

A-用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

B-劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。

C-劳动合同期限。

D-工作内容和工作地点。

E-工作时间和休息休假。

F-劳动报酬。

G-社会保险。

H-劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

I-法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

02-这些合同不能签

(1)口头合同。双方只有口头意向承诺,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。

(2)简单合同。虽签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。

(3)“暗箱”合同。内容往往偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,只强调用人单位和务工者义务,对务工者利益涉及很少。

(4)抵押合同。少数用人单位要求务工者将自己的一些证件、财务抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,以各种理由扣押财务。

(5)双面合同。一些用人单位为了应付上面的检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,应付检查;一份是不规范、不合法的真合同,双方持有,实际执行。

(6)“生死”合同。一些用人单位为了逃避责任,在合同中要求劳动者“伤病自理,如有意外,企业概不负责”等,常出现在建筑、化工等高危行业。

03-签订劳动合同时必须知道的

(1)试用期有时限,工资有标准规定。劳动法规定:劳动合同期限3个月以上1年以下的,试用期不得超过1个月;期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

对于试用期工资,劳动法规定:不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(2)不签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。如果单位不签订劳动合同,务工者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

(3)劳动合同的薪水约定不明确?同工同酬。劳动法规定:用人单位在劳动合同中约定的劳动报酬不明确的,要么按集体合同执行,要么实行同工同酬。

(4)一致解除劳动合同,务工者应得经济赔偿。劳动法规定:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后,应当向劳动者支付经济补偿,补偿额度按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工作作为经济补偿。

(5)无固定期限劳动合同≠“铁饭碗”。无固定期限并非终身合同,在遇到法定事由情况下,可以解除。

以上,希望对你有所帮助。

签订劳动合同要注意些什么

合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。

签订劳动合同的职场人员要熟知国家劳动法,才能利用劳动合同合理保护切身利益,防止企业不按劳动法坑蒙拐骗入职人员。签订合同的注意事项如下:

⒈首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。

⒉国家规定

签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。

⒊试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明

一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。

⒋合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

⒌五险一金的购买比率,每个月扣多少钱;有的合同上很隐晦,不会直接写出来,买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司,以免后期购买出现问题职员自己吃亏

⒍上班时间规定

比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时

⒎加班福利

加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少,一般都是按照公司规章制度执行,比如说周末加班换调休,晚上加班算餐补、车补,或者晚上加班累计时间也可调休等

⒏劳动法年假规定

10年以下工作经历,年假5天;10年以上工作经历:年假15天。一般企业都会按照这个执行,少数企业会无视劳动法,按照员工到本公司的工作年限来计算年假,这种是完全违法的。

⒐婚假规定

正常婚假,晚婚婚假要增加多少天;产假规定:正常产假,晚育产假要增加多少天;病假规定:请病假怎么扣工资;妇女权益:3.8要放3.8妇女节多少时间,每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)

签订劳动合同要注意些什么?避开了常见的陷阱,那就是正确的签订了劳动合同。下面直接上干货:

一.合同一式两份,自己要保留原件

我国劳动合同法中第八十一条明确规定:

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

所以,自己必须保留一份合同,这是你们劳动关系的证明,法律的保障。另外,还需要注意一些公司钻空子,例如给你空白合同(在空白处补上与原约定的不同的条款),没有盖章的合同,或者条款模糊,言辞闪烁的合同,这些正是大家在签署劳动合同过程中要格外小心的。

二.看清用人单位,莫把李鬼当李逵

这一点上,顾名思义是要注意实际用人单位和合同上写的单位的区别。有可能你明明入职的是「花果山」,结果合同上写的却是「高老庄」。

那么如何分清用人单位呢?其实最重要的就是看清用人单位盖的是谁哪里的公章。另外,大家最好再认清用人单位的法人或者主要负责人,这样一旦起了纠纷,就可以锁定主要对象。

三.试用期?没钱的活,咱不干

设置试用期的目的在于,让用人单位有机会考察劳动者是否符合用人单位的预期和能否胜任本职工作。关于试用期,需要大家知道的是以下两点:

千万要注意公司用「实习期」充当「试用期」,不给工资,那对于劳动者来说就是斧头劈水--白费力气了。

四.工资与社保

工资结构可能包括基本工资、绩效工资、奖金、各种津贴、加班工资等。看起来花里胡哨的,其实只要谨记两点就可以避免绝大部分的坑啦!

①名字不重要,支付标准很重要!

如果企业在劳动合同上关于工资就写了“工资7000元/月”,而公司也没有正式告知(如通过邮件、纸质通知等)告知你要达到什么条件才能发放这7000元,那么支付标准就是-只要你在合同期内,就能固定拿到7000元/月。

②写进劳动合同里的数字受保护,不合法的协议,签了也无效!

很多公司利用员工想避税这点,游说员工合同里工资签少一点,另外签订“避税协议”来“约定”实际薪资。这样的协议千万别签,否则产生了纠纷,法律也保护不了你。

关于社保,《中国劳动法》第七十二条规定:

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

这个一定要注意,一般企业可能不会明目张胆的告诉你不交社保,但是大家一定要定期查询自己社保的缴纳情况,以防公司「忘交了」一类说辞。另外,一定不要签「自愿不缴纳社保」一类的协议。

五.保密与竞业协议

这是公司对劳动者的限制条款之一,用人单位与劳动者签订保密和竞业限制协议,其目的在于保守用人单位的商业秘密,确保用人单位在市场上的竞争优势。简单说来,前者让你保密,后者禁止(最长不得超过2年)你从事相关行业。

理论上,你可以拒绝签订这份协议,但现实中你很难有选择的余地,道理你懂得。不过你也不需要太担心,竞业限制协议的对象、地域和范围,都应当合理界定。所以,如果竞业限制协议对你的劳动权利过分限制,甚至一定程度上剥夺了你正常的劳动权利,则竞业限制协议的法律效力是需要打个问号的。

以上就是无良公司常设的陷阱啦,最后祝你找到称心如意的工作~

签订劳动合同要注意些什么

劳动合同是保护单位与劳动者双方权益的重要法律文书,想要正确签订劳动合同,一定要了解劳动合同的签订时间、合同类型、内容条款、签订方式四方面。

一、签订时间

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的,单位最晚在前一份合同期满的次日,完成续签手续;否则,单位将面临下面两种法律风险:

向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额;

超过一年未签订劳动合同,员工有权要求单位签无固定期限劳动合同。

二、合同类型的选择

单位根据自身的用工需求和员工的个体情况,可以选择签订下列五种劳动合同类型:

固定期限劳动合同:年龄在16周岁至退休前的员工,都可以签订此类合同,合同期限由双方协商。建议签订3年期以上劳动合同,主要是考虑以下两点因素:

无固定期限劳动合同:员工连续签订两次固定期限劳动合同,或在本单位连续工作10年以上,单位须签无固定期限劳动合同;不满足此条件的员工,单位愿意签也可以。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同:在单位需要完成某个项目任务、或者季节性用工的情况下,可以选择此类合同,需要注意的是,签订此类合同不得约定试用期。

劳务派遣合同:适用于临时性、替代性、辅助性的岗位。

非全日制合同:每天工作时间不超4小时,工资每15天一结算,与此类员工解除无需支付补偿,但要给员工上工伤保险。

三、劳动合同的条款

劳动合同法规定了劳动合同必备条款和可选条款:

必备条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

可选择条款:

(一)试用期;

(二)培训与服务期;

(三)保密、竞业限制;

(四)补充保险和福利待遇;

(五)双方约定的其他内容

一份细致完善的劳动合同,要根据员工岗位、工作性质以及员工个体等因素,在工作地点、时间、薪酬、岗位调整等方面去分别设置相适应的内容,避免合同因为缺乏必备条款,不被认定为劳动合同。

四、签订方式

常见风险:员工领取劳动合同后不返还给单位,风险就在于单位难以证明积极履行了签订合同的义务,导致员工以单位不签劳动合同要二倍工资。

劳动合同是自己拥有合法权利的保障,因此在与公司签订劳动合同时应当谨慎小心,防止入坑。具体来说,应当注意一下几点:

一、明确合同甲方主体

跟谁签合同?是跟所工作的公司签?还是跟劳务派遣公司签?劳动合同用人单位公章盖的是谁?如果盖章的是某劳务派遣公司,那么说明劳动关系就是在该劳务派遣公司,而不是你工作的公司。将来你要维权的话,就需要找劳务派遣公司。

另外签合同前可以留个心眼,特别是某些不知名的公司,需要通过企业信用网查证一下,以免该公司是个人或未经工商注册等无用工主体资格。万一不小心遇到了,合同签了也是白签,将来维权无门。

合同甲方联系人、联系方式和联系地址一定要明确。这会是劳动者与工作单位沟通的有效渠道,将来可以在劳动争议中将其中的信息往来作为证据使用。

劳动者自己的地址和联系方式也需要明确,否则公司向劳动者送达的书面文件由于你地址有误而不能送达,后果将可能由劳动者自己承担。

二、明确合同期限

包括什么时候签订合同,合同签订几年?合同期从哪天开始计算?实习期多久等内容。

一般是在工作前或工作后一个月内双方签订劳动合同。合同期从开始入职那天计算,而不是签订劳动合同那天哦。需要注意的是仅仅签订试用合同是不合法的,试用期应当包含在劳动合同内。不需要单独签订使用合同。试用期少则不到一个月,最多不超过6个月。

具体来讲就是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。曾经有人去某知名互联网公司,就是直接签订的无固定期限劳动合同,试用期六个月。而实际上那里人员流动性比较大,虽然说是无固定期限,实际上很多人干了一段时间就跳槽了,公司通过签订无固定期限合同可以将试用期拉长到6个月,有利于降低人力成本。

当然了试用期只能约定一次,而不可以多次约定试用期。

三、明确合同工作地点

这个看起来好像没有必要,其实很可能让劳动者掉坑里。如何合同地点写的是国内,那么可能经常在全国各地出差,一年到头回不了家。如果只写了城市比如济南,还可能被发配到城市边缘的农村去工作,一家老小都在济南市里生活的话,平时工作也难得见面。这样对劳动者是非常不利的。提前在合同中写明具体的工作地点,可以让劳动者做到心中有数,保护自己的权益。

四、明确合同工作内容

对于初次就业的劳动者来说,工作内容比较基础,但是也应该明确,不少单位有管理培训生岗位,劳动者入职后先被委派到基层去锻炼,一两年后才回来。那么如果能够明确具体的工作内容和培养方式就比较重要了。关系到后期的职业生涯规划,如果没有明确,去了基层迟迟回不来,由基层锻炼变成了基层扎根生活,那就得不偿失了。

对于有工作经验的劳动者来说,要考虑机会成本和沉没成本,所以一来是就应该明确具体的工作内容,口头承诺没有依据,防止入职后与预期不符,然后再次跳槽被迫成了跳槽专业户。

五、明确合同薪资待遇和福利

这个是工作的重中之重。没有人会愿意光干活不拿钱。薪资待遇能够落到纸面上最好不过了。另外还需要注意加班基础的计算方式,按照法律规定,加班企业应当支付加班费,但具体计算基数可以有劳动者和用人单位协商确定。这么来说,合同中可以没有约定加班费基数如何确定,如果有,那么要看仔细,具体事按照合同工资还是按照基本工资来计算的呢?这两个差距可就大了,少则2倍,多则数倍!

另外合同中如果规定了试用期的薪资,那么就要小心,按照法律规定试用期工资不得低于转正工资的80%。如果转正工资为10000元,那么试用期不应低于8000元,如果用人单位在合同中将试用期工资明确规定在8000元以下,那么是不合法的。切记!

六、明确合同份数

劳动合同是用人单位与劳动者的劳动关系证明,一般应当双方各执一份。所以要明确签订分数,向用人单位争取自己手里留一份原件。

劳动合同应当有主体内容,双方签字并盖章。所以如果是空白合同,劳动者签署时需要小心,该拒绝时就拒绝。还有如果企业没有盖章或者劳动者签完字自己没有合同原件全部需要上交公司的,也需要格外小心。正规的劳动合同还应当在签署页盖公章的同时,在整个合同文本加盖骑缝章,防止中间条款被企业做手脚,劳动者自己手里的合同没盖骑缝章无法举证。

签订劳动合同要注意些什么

北京劳动争议咨询中心根据自己多年审理劳动争议案件的经验,提出员工签订劳动合同时的六大注意事项。

未签劳动合同先知法  

劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍,我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多,其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定最为全面,是规定劳动关系的主要法律。此外,有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

合同形式、内容要合法  

一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。

合同细节仔细审查  

劳动合同主要应包含下列内容:1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。

陷阱合同要警惕  

部分用人单位为了实现自己利益的最大化,千方百计在劳动合同中设立种种陷阱,侵害劳动者的合法权益。主要包括:在合同中设立押金条款;采用格式合同,不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款,对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照有关部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但真正执行的是另一份合同等等。

发生争议办法多  

目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

签订劳动合同要注意些什么?劳动者注意了,与用人单位签订劳动合同时,这8点必须引起重视!

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,签订劳动合同不仅是《劳动法》的规定,也是劳动关系稳定存续、维护劳资双方合法权益和处理双方劳动争议必需的重要依据。

对农民工而言,签订劳动合同更是维护其合法权益的重要手段,因此,签订时一定要注意一些细节。

一、了解单位的基本情况,是否为合法用工单位

判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。所以大家签合同时,不妨先查询了再签。

二、明确劳动报酬,避免口头约定

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。

三、注意试用期时间

法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人也是不合法的。

在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系。

四、要注意签订的是劳动合同,还是劳务合同

很多普通劳动者都分不清劳动合同和劳务合同的区别,于是有些用人单位玩文字游戏,将劳动合同改为劳务合同。

同一些不正规的“劳务公司”、“中介公司”合作,让劳动者和“劳务公司”签订所谓的劳动合同,而让劳动者同自己签订“劳

务合同”。

五、工作时间与工作条件要明确

有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,越来越多的工资争议案就是因此而起。

此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

六、约定社会保险

有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,引诱劳动者主动选择放弃社保。

社保涉及到养老、工伤意外等,如果企业不为劳动者购买社保,一旦发生工伤意外等,得不到相应保障。

七、不要签空白合同

空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。

八、劳动合同盖章后,劳动者要保管一份

劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。

此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。

为稳妥起见,大家在签订合同前,也可以向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询,确认合同内容的合法性、公平性。

签订劳动合同要注意些什么

劳动合同是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基本证据,作为劳动合同的双方当事人,在签订劳动合同时需要注意以下几个问题:

一、至迟应当在实际用工之日起1个月之内签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》第十条第二款和第八十二条规定,用人单位与劳动者已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自实际用工之日起超过1个月未满1年,仍没有与劳动者签订书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付双倍工资。

二、试用期的具体时限不得违反《劳动合同法》的相关规定。我国《劳动合同法》第十九条第一款规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”可见,试用期的长短是根据劳动合同期限确定的,用人单位不能随意确定试用期,尤其不能随意延长试用期,但是可以缩短试用期或者不设试用期。

三、试用期内劳动者待遇不得违反法律规定。我国《劳动合同法》第二十条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”据此,劳动者在试用期内的工资标准有三个,即本单位同岗位最低工资、合同约定工资的80%和当地最低工资,这三个标准在适用时要注意,第一个标准和第二个标准是并列关系,也就是说二者选其一,但它们和第三个标准是递进关系,即必须同时符合第三个标准。也就是说,试用期内的工资要么选择本单位同岗位最低工资,要么选择约定工资的80%,但是如果前两个标准低于当地最低工资,那么应当适用当地最低工资。

四、合理确定劳动合同的期限。合同期限是劳动合同的要素之一,我国《劳动合同法》将合同期限分为固定期限和无固定期限,对固定期限没有具体限制,理论上讲可以是一个月、一年,也可以是三年、五年或者十年。但是根据我国《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定,如果劳动者与用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同,双方又同意续订的,应当订立无固定期限劳动合同,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。

除此之外,作为劳动者在签订劳动合同之前,要通过监管部门官网或者实地查看等方式,确定用人单位的经营状况。作为用人单位在签订劳动合同时,不能随意扣留劳动者的身份证,或者要求劳动者向用人单位交纳保证金、押金等,这些都是不符合法律规定的。

合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。

你的劳动合同有Bug么?

无论是你无忧精英上已经签过百万年薪无限期合同的精英人士,还是应届生上刚刚签人生第一份试用期合同的菜鸟,请对照下你们现在所签的劳动合同是否有以下Bug,及时找到这些Bug才能有效的利用劳动合同来规避劳动争议,尽最大的可能来维护自己的权益。

无忧精英首席职业发展顾问赵争女士总结了近年来因为劳动合同中存在约定不当的情形和为此而引发的劳动争议案件,对几种常见约定不当的情形进行整理后供大家参考:

工作地点约定过于模糊、宽泛

很多企业在劳动合同中对工作地点约定为:全国、全省范围内或者是公司的工作区域或子公司、分公司,公司注册地或者分支机构注册地、同意公司根据生产经营状况不时安排到其他地方办事或者完成任务等,上述约定过于模糊、宽泛,其所约定的地点其实存在不确定性,劳动仲裁和人民法院会认定这种不确定性的约定对劳动者显失公平,最终在对劳动者工作地点的认定上会以其现有的实际工作地点为准,一旦用人单位委派劳动者到别的工作地点,会被认定为工作地点改变,企业需要承担相应法律责任的风险。

试用期约定违反法律法规的强制性规定

劳动合同期限约定不当主要集中在试用期的约定方面,如约定的试用期超过法定期限、仅约定试用期而无劳动合同期限、多次约定试用期、以劳动者不符合录用条件为由协商延长试用期、不应当约定试用期而约定的等等。上述情形导致的试用期约定不当,用人单位将存在承担劳动行政部门责令改正、以试用期满月工资为标准支付赔偿金等用工风险。

工作岗位约定太粗或者太细

在实际中,经常遇见企业对劳动者的岗位约定为员工或者工作人员,甚至有些企业将所有工作均约定为IT岗位,这种工作岗位的约定太过粗略,等于没有约定,是对劳动者的不公平。当然也有些生产型企业约定过细,如具体约定为车工、数控车工等,当企业因生产经营需要调整员工到其它操作岗位时,会涉及到劳动合同内容变更,需要双方协商一致,实践中往往因缺失协商程序或者协商不一致致使企业支付经济补偿,或者失去优秀的员工。

随意约定服务期

如约定:“劳动合同期限为5年,劳动者不得提前解除,否则须支付公司违约金**元“、”因为劳动者解决了在**地的户口,要求服务至少10年以上,否则要支付违约金“等。服务期条款其实是一条对等条款,基于用人单位为劳动者提供了专业技术培训,用人单位先要履行该培训义务,作为用人单位单方付出的对价,劳动者以服务满一定年限作为回报。若企业没有在任何法定要求付出的情况下,仅通过合同协议明确服务期,则该约定违法。例如根据《北京市高院、市仲裁委关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第33项,用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定服务期和违约金,用人单位以双方约定要求支付违约金的不应予以支持。确因劳动者违反诚实信用原则,给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。

劳动报酬约定不明

有的企业在劳动合同中将劳动报酬仅约定为:不低于当地当期最低工资标准;或者双方在劳动合同中约定的工资低于工资集体协商合同的标准;还有的在劳动报酬一栏中根本不填写工资标准……《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,协商不成的,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当实行同工同酬。用人单位如果主张同工不同酬,应当负举证责任,故在合同中对劳动报酬约定不明的用工单位将存在相应的法律风险。

以上这些赵争女士列出的常见劳动合同中的约定不当的情形普遍存在于你我他的劳动合同中,无忧精英再次提醒各位职场人士应,应该对照下自己的劳动合同是否有以上列举的约定不当的情形,以免日后劳动纠纷的发生。

劳动合同经用人单位及劳动者协商一致,签字认可即生效,但现在存在很多不规范。首先说下签订劳动合同的重要性,对劳动者而言在权益受到损害时,可以更及时的进行劳动维权,特别是因工受伤。对企业来说,如果用工超过一个月不签订的,且在仲裁时效内,将面临二倍工资差额的处罚。那签订合同要注意什么,分开来说下:

劳动者:注意自己签订的劳动合同是固定期限,无固定期限还是以完成一定任务为期限的劳动合同,不同的合同形式有不同的试用期。然后要注意工作岗位、工作地点、工资约定情况,这三点对劳动者是最重要的。实践中有些企业对这三点约定模糊,例如劳动者能接受的工作范围仅限于某个市,但合同工作地点约定范围到省,一旦公司想辞退劳动者,就可以将劳动者调到其它劳动者明显不能接受的市工作,最终结果就是劳动都自动离职,公司还不违法。最后就是仔细看所有处置及违约条款,很多条款不违法,但对劳动者很苛刻,劳动者签字认可就对自己形成约束,有争议的话对自己非常不利。

企业:对企业来说,再强调一次,一定要签订劳动合同,否则面临双倍工资差额的处罚风险。劳动合同文本有些企业自己制定,这就要求企业审慎对待,自制合同要具备《劳动合同法》规定的要素,同时条款不能违法,否则无效。很多省都有本省的通用劳动合同文本,建议中小企业直接用通用文本就行了,具体可以咨询当地劳动部门索取。签订中注意的问题就说下本人通常碰到的:一是合同条款中不能有违反法律强制规定的,这是底线。例如工资绝对不能低于当地最低工资标准,不管你怎么设计工资构成,底线不能碰。也不要去约定不给劳动者缴纳社保。二是合同劳动者签字栏一定要劳动者本人签字按手印,不要图省事代签,这种合同发生争议基本等同于未签。三是根据公司具体情况,在合同文本或者单独签订保密协议、培训协议等。最后再建议企业重视人事管理工作,专人负责,规范管理,否则随着劳动者法律意识增强,会有交不尽的学费。

签订劳动合同要注意些什么

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本,更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定,劳动者要清楚自己的基本权利,对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定,招用劳动者,不得扣押居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。

8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。

我来说下我的想法。劳动合同当中,其中有几项内容是一定要看仔细的。第一,劳动合同期限。第二,是否有试用期?试用期工资如何规定?第三,工作地点及工作岗位。第四,工资是多少?发放日期是哪一天?第五,是否约定了其他事项且事项是否合理合法。注意以上几点,那么我相信,你应该可以签好合同。

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