辞职了单位交的五险一金怎么办
发布时间:2020年10月30日 浏览量:0
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辞职后五险一金会产生什么不良影响吗?

确实很多人很紧张,辞职后的五险一金会怎样?毕竟很多人只知道五险一金,并不知道他们有什么作用,会不会由于自己辞职产生什么影响?

人们的担心有什么?

人们最通常担心的是,如果停保自己缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢?也有的人担心,停保之后会不会影响养老金待遇?总之是传言纷纷,莫衷一是。很多人听着听着就糊涂了。

辞职对五险一金的影响

(1)失业保险。辞职是属于失业的一种,如果是以职工主动申请辞职,那么是没有经济补偿金,也不能享受失业保险待遇的。

除非是因为用人单位的违法因素导致劳动者不得不辞职的,比如说没有按时发放工资,没有缴纳社保等等因素。主要指的是《劳动合同法》第三十八条规定,职工主动申请解除劳动合同。

不能享受失业保险,并不代表过去我们缴纳的失业保险时间作废了,它仍然会累计计算。按照每缴费一年领取三个月的失业金待遇进行计算,等到下一次因非本人意愿失业,可以领取失业金待遇,不过最长的累计时间不超过24个月。

(2)生育保险。生育保险将在2019年底之前并入医疗保险。按照《社会保险法》的规定,它属于企业缴费的项目,个人不能缴纳。要想享受生育报销和生育津贴待遇,一般需要在生育之前连续正常缴费满一年以上。

这种情况下,如果辞职基本上相当于要放弃生育保险待遇了,这一点一定要注意。

(3)工伤保险。工伤保险影响不大,因为我们辞职就不为单位工作,也就不会产生工伤问题了。而且工伤保险只要当月缴费当月就享受保障,以后在新单位就业的话,也不会产生任何影响。

如果我们过去受过工伤,在辞职时用人单位要支付一次性就业补助金,而工伤保险基金会支付一次性医疗补助金。这属于对工伤职工的特殊照顾待遇。

(4)医疗保险。如果我们辞职,可以选择有自己参加灵活就业人员保险继续缴费也可以选择停缴。国家为了照顾人们转换单位,防止因转换单位产生住院不能报销的情况。国家规定医疗保险可以在三个月之内补缴补报。如果我们从单位辞职,在三个月之内发生了住院报销待遇,那么我们可以申请补缴,然后报销的。

可是一旦中断,那么要想再次享受住院报销待遇,需要等待6个月以上的医保等待期,具体等待期时间各地不同。

缴纳医疗保险,并不仅仅享受当时的住院报销待遇,实际上还会影响未来我们退休的医疗保障待遇。一般到达法定退休年龄,医疗保险缴费满足国家规定年限的,可以不用缴费继续享受医保待遇了。可是国家规定年限,一般有各地自行规定,从15年到30年不等。

(5)养老保险。养老保险退休的条件是:到达法定退休年龄,养老保险累计缴费满15年。只要我们未来能够缴费满15年,说实话中断几个月不会有太大影响。

养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数和缴费年限等因素相关。个人账户养老金,跟退休时个人账户的余额及退休年龄确定的计发月数相关。

按照这个养老金计算公式,如果少交一两个月,也就会每月少领一二十元的养老金。可是我们如果缴费的话,自己承担养老保险费,每月也要缴纳几百到上千元的养老保险费呢。具体划不划算很难说,但影响确实不大。

(6)住房公积金。住房公积金实际上不属于社会保障的一类项目。它属于职工互助类,对于一些中低收入人群也没有太大的意义,毕竟他们买不起房的话,也享受不到贷款待遇。因为它的利率只有一年期定期存款利率1.5%,比银行理财利率要低得多了。总体来看,只要我们已经使用了住房公积金贷款,辞不辞职是没有多大影响的。

(7)其他问题。其实有时候我们正常缴纳社保代表的是我们在当地正常工作,会跟一些当地的实际利益相关。比如北京市的积分落户政策、购车摇号以及购房资格认定,另外还有多数地区的外地户籍人员子女上学等等。

综上所述,如果辞职中断社会保险缴费的话确实会有一定的影响,还是建议最好有针对性的考虑一下。

结合题主的实际情况,我简单说一下:

社会养老保险

离职后,拿着本人的劳动合同解除证明,到当地的社保部门办理社保转递或形式改变。如果找到下一家企业的话,可以直接由下一家企业把本人的社保进行迁移;如果没有找到下一家企业或者想选择灵活就业的话,可以直接到社保部门办理灵活就业人员社保。需要注意的是,灵活就业人员社保是一次性缴纳一年的,并非按月缴纳,所以缴费压力相对较大。

医疗保险

找到下一家单位,可以直接将一包迁移至下一家单位,由下一家单位负责缴纳医保。而如果没有找到下一家单位,可以根据自身情况,先办理社保转移,再以灵活就业人员身份个人参保;也可以前往户口所在社区办理居民医保。但各地居民医保和灵活就业人员医保的保险额度和范围以及后续的方方面面都有所区别,建议慎重考虑。

生育保险

结合题主的实际情况是工作3个月就离职了,那么这种情况下是无法领取和续缴剩余保险的,生育保险的基本条件是用人单位连续为员工缴纳满1年才可使用。

工伤保险

如果题主在职期间没有发生工伤以外,那么这种情况下工伤保险是用不到的,而且未来也提取不出来。工伤保险属于福利性保险,是国家强制各单位为员工购买的,在不发生保险所列问题的情况下是无法提取的。

失业保险

结合题主这种情况来说,题主入职3个月就离职了,也不够领取失业金的资格,失业金和生育保险的基本要求类似,需要用人单位连续为员工缴纳满1年才可领取。但题主这种情况可以选择将失业金累计到下一家单位。

公积金

员工离职后,公积金可以选择封存、转移或者提取,提取必须是在需要购房或者偿还房贷的前提下;封存是待退休或遇到公积金中所列其他事项时才可提取;转移则是直接转移到员工下一家公司继续缴纳。各地实际情况和具体要求标准不同,具体需要题主结合本地情况。

除此之外,档案也是一定要关注的问题

离职后,找到工作的可以直接由新单位办理档案转递;没有找到工作的或者未来打算灵活就业的,需要将档案转递至户籍所在地的档案管理机构。任何人不能够持有人事档案。

大白常常给大家说,社保断缴很严重!因为这会影响你的养老金、生育金等一系列东西。但是难免会有换工作,或者是更换工作城市的情况发生。

万一辞职了,社保怎么处理才妥当呢?我们分三种情况来看:

从原单位辞职后,新工作还是在当地,没有离开原城市

这种情况比较简单,直接去新单位,由新单位办理增员手续,无需转移,继续缴纳即可,社保个人账户的资金会累计。

要注意呀,大部分公司都是每个月15号给大家缴纳社保,为避免社保断缴,最好选择在交完当月社保后再离职,并且让新公司尽快续保。这样的衔接时间是最好的,不会有任何异常。

去其他城市找到新工作,重新就业的

这种属于跨省市就业,需要办理社保转移,手续也很简单,网上就可以直接办理。

具体办理流程:

1.下载“掌上12333”APP,点击首页的“热门服务”-----“更多服务”;

2.点击“社保转移开通地区查询”,确保工作城市已经开通网上办理服务;

3.返回人社服务页面,点击“社保转移申请实名认证”,并填写个人信息;

4.查询受理结果。

每个城市的受理时间和部分政策略有不同,详细的可以打社保热线12333进行咨询。

辞职后灵活就业,如个体户

有些人辞职后可能会创业或者是休息一段时间,这样的情况可以自己到社保局缴纳社保。

如果你是外地户口,无法自己缴纳,可以寻找第三方代缴机构,注意一定要甄别机构的真伪性。不要被骗了。

大家在换工作之后,一定要尽快去办理各种相关的社保手续,以免影响到自己后续的利益。

有什么疑问,可以咨询大白哦~觉得大白回答的不错,就点个赞吧!

离职后,“五险一金”要怎么处理?看完你就知道了

很多人找工作都会将“五险一金”纳入自己对职位的要求,最基础的也要求购买五险作为保障。还有很多福利完备待遇好的公司确实是有的相关的制度的,员工和公司各自出资,员工从工资中抽取一部分,公司自己出资,双方按照一定的比例缴纳五险一金的费用。五险能够在平时的生活中提供很大的帮助,比如平时的看病买药,工伤补偿,孕期和产假等福利提供,养老金则是保障个人的晚年生活。但是很少人会从一而终地待在一个公司,跳槽离职等也是常常发生的状况,在《社会保险法》出台后,即便是不同地区之间的迁移,社保等也可以进行转移。那么离职之后,五险一金要怎么处理,才不会有所损失呢?

如果是离职后,短时间内没有找到下家或者没有工作计划的,还是要进一步分情况分析。是属于当地户籍的话,就可以选择灵活就业,社保是可以自己缴纳的。不属于当地户籍的话,就不能自己缴纳,而是要找到挂靠单位缴纳社保的,否则就是断缴了。

如果是离职后已经找到下一家的,并且仍旧是在同一个城市的话,下一个公司在办理新员工入职的五险一金的时候,需要员工出示上家公司的离职证明,这样才能进行社保从上家转出和转入下家的手续,具体的材料会通知本人准备。

假如下一家公司是在另一个城市的话,相当于去外地就职,当事人需要准备身份证、离职证明和社保卡,到本市的社保局办理相关的社保转出业务,打印出自己这几年的养老保险和一老保险参保和缴纳保费的凭证,在凭证盖上有效的公章,填写《社会保险关系转移、结算申请表》,这些手续办好之后,将所有证明带至下一个城市的社保管理机构,办理社保转入手续。

有很多意外情况会导致社保断缴,这个时候应该怎么处理呢?首先养老保险和医疗保险的年限即便断缴也是可以累计的,只要最后累计的年限是满足规定的,就可以领取养老金和医疗保险,但是待遇就不一定是和其他人一样的了。领取年限也有特定的条件,女性可领取的医疗保险年限是20到25年,男性是25到30年,养老保险的话,一般都是15年可领取。医疗保险在不同地区可能会有不同的规定。医疗保险一旦停缴了,下一个月的福利待遇也会停止,重新缴纳才能重新启用福利待遇。断缴之后,医保卡会给个人两到三个月的恢复期,这个恢复期就需要个人手动去报销医疗费用,不能够自动报销。

五险的断缴风险不是很大,参保时间也是可以累计的。而至于公积金的话,中断缴纳也不会有很大的问题,中断时间最好不要太久。五险一金的断缴后续交不会有很大的问题,但是就是有些一二线的城市由于限购,会对五险一金的续交时间有规定。所以能不断缴还是不要断缴。养老保险和住房公积金都是有个人账户的,而工伤保险、失业险、生育险是没有个人账户的,离职后就会自动解除。不过只要失业保险缴纳超过一年,并且失业时间达到当地标准的话,就可以领取失业补偿金。

所以看完以上的知识点,离职期间的五险一金怎么处理,你应该够清楚了吧。每一次离职都代表一次挑战,希望每一个人都能找到理想中的工作,毕竟离职的后续麻烦还是挺多的。

社保工作者一枚,平日的工作就是为各参保单位办理参保登记业务,对于这个问题还是有一定发言权的。

办理流程

首先,当有职工离职时,用人单位必须在为离职职工缴清当月社保费后,为职工办理保险关系的减少。即便是当月1号离职,也必须缴清当月保费,这一点大家要明白,不要被忽悠了。

另外一点,用人单位保险关系减少业务,是由单位相关经办人员到社保局办理的,并不需要职工本人亲自前来办理。有的单位经办人员偷懒,叫职工拿着相关资料来社保局办理。

由于职工本身对劳资业务不熟悉,导致办理不完整或者多跑路。所以,以后当大家离职时,如果单位经办人员叫你来办理业务,你可以大胆的拒绝他,并称这是法律规定的,必须由用人单位办理。

离职后,保险关系从单位减少,有以下几点必须注意

一、养老保险

养老保险的缴费年限是累计计算的,即便离职后到再就业这期间有一段时间,这段时间没有缴费也不会影响养老退休的。但是如果你不想少这段时间的缴费年限,可以在单位减少后到社保局办理灵活就业人员养老保险缴费。

二、医疗保险

单位缴纳的医疗保险属于城镇职工医疗保险,它有一项政策:当城镇职工医疗保险中断三个月或三个月以上的,会产生半年的“等待期”,在等待期内,发生的住院费用是不能报销的。所以,如果不想有等待期,在再就业可以自行接续缴纳城镇职工医疗保险。

也可以不缴纳城镇职工医疗保险,选择缴纳城乡居民医疗保险,但必须在两个月接续缴纳,不然即便缴纳了,也会有等待期。

三、失业保险

这里要特别讲一点:单位在给您办理社保减少时,会选择一个减少原因,当然你在《解除用工备案表》时,也会看到这个减少原因,千万不要选自愿离职,因为单位一旦选择了自愿离职,后果就是:无法领取失业金。

很多人不知道这个政策,导致无法领取失业金。且领取失业金的同时,失业保险基金还会为您代缴医疗保险。

失业金领取的月数,是根据你缴纳的失业保险年限来决定的。

根据我国《社会保险法》第46条规定,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;

累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;

累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

随着城乡一体化进程的推进,人员流动性越来越大,更换单位的情况越来越频繁,离职时,请大家谨记以上几点,避免保险利益受损。

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感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,辞职以后五险一金该怎么办?辞职以后如果没有找到新的工作单位,那么可以暂时,将自己的职工养老保险和职工医疗保险转移成为灵活就业的形式来参保。如果有新的工作单位接收你,那么可以直接将你自己的养老保险和医疗保险转移到新的工作单位,继续参保就可以了。

离开原工作单位,其中这个工伤保险和生育保险是没有必要转移的。因为这两个保险是不累计计算缴费年限的,失业保险累计计算缴费年限,如果说你是在本地区进行缴纳失业保险的,那么失业保险是无需转移的,如果是跨地区换工作单位那么就需要转移了,但是如果没有找到新的工作单位,这个失业保险也是不能够转移的,因为灵活就业的形式是不能交纳失业保险的。

最后还有一个住房公积金,在离开原工作单位之后,只要自己没有住房贷款,那么这个住房公积金当中的个人余额是可以全额提取的,如果你有个人住房贷款的话,那么你住房公积金个人余额是可以冲抵你的住房贷款的,当你的住房贷款和你的个人公积金的余额冲抵完成以后,那么这个时候你公积金的余额就没有了,所以说也没有提取的必要了。

感谢阅读,请加我的关注。

我今年4月份刚从南京离职回到贵州工作,这里我分享一下我的处理方式:

公积金:公积金账户在离职文件下来之后会进行封存,封存满六个月后就可以直接提取出来。

养老保险:当自己的社保账号停止缴费后,到缴存地社保管理中心出具缴费证明,然后拿着缴费证明到新的工作地社保管理中心去办理养老保险转移就好了。

医疗保险:医保缴费跨地区是不支持转移的,但可以在缴存地社保管理中心将医保缴存余额中自己缴存的那部分直接提取出来。

失业,生育,工伤保险:这三个保险只在你在职的时候有用,离职后不可转移,也不可提取相关余额。

辞职后的五险一金处理,需要区分两种情况。

第一种情况,辞职后马上到新单位工作,直接把社保转移到新单位即可,不中断缴纳。

第二种情况,辞职后还没有找到下家企业,无法将社保转移到新单位。

这种情况下,五险一金就面临断缴,有些险种断缴造成的实质影响不大,但有些险种影响比较显著。

(1)医疗保险

医疗保险一旦断缴,那么从第二个月起我们就不能享受医疗保险报销,如果重新缴费,就能恢复正常报销功能。但断缴超过三个月以上,医疗保险账户就不能自动报销了,也就是说在这期间万一不幸生病,你得自己掏钱支付医疗费用。想重新恢复医保账户的报销功能,必须要重新连续缴费6个月。

不过断缴后的医保账户,缴费年限和余额是依然在的,不会清零,恢复正常缴费后可以累计计算。就是断缴期间会影响你正常使用医保报销功能。

(2)养老保险

养老保险得累计缴满15年才可以在退休后领取养老金,缴费越多,退休后能领取的养老金就越多。所以养老保险中途短期断缴,实质影响不大,关键看你的累计缴费年限是否满15年。如果你在达到退休年龄时还没缴满15年,影响就很大了。

(3)公积金

如果你近期有购房需求,想使用公积金贷款,那么公积金是不能中断缴费的。很多地方对公积金贷款有政策规定:需要连续缴费满6个月或者1年,才能申请公积金贷款。

(4)生育保险

生育保险比较特殊,必须以单位的名义交,个人无法单独缴费,一旦中断缴费,那么续保后就得重新计算缴费时间。所以如果是有生育计划的话,得多注意。

至于失业保险和工伤保险,都是属于比较特殊的情形下才要使用的,短期断缴影响到不是很大。

还有一点社保断缴的影响,就是购房资格和落户的问题。如果非本市户籍,很多城市尤其是一、二线城市,对购房者社保连续缴纳年限是有要求的,比如深圳、上海、北京、广州等地。如果中间断缴,极有可能影响购房资格。

综上所述,如果辞职后暂时没有新单位可以缴纳社保,得妥善处理社保缴费问题。如果是本市户籍,可以选择个人独立缴纳社保(医疗保险和养老保险),缴纳渠道有直接到社保局窗口缴纳或者上社保局官网、官方号线上缴纳。如果非本市户籍,则可以考虑找熟人单位或代理单位缴纳。

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现在很多人的工作会更换城市,从北上广回到自己的家乡工作,这个时候就会出现一个问题,五险一金要怎么处理?下面来为大家解答一下:

离职后还在原来的城市:

如果只是单纯的离职,并没有更换城市。这个比较好解决,五险尽量不要断,因为有两个很重要的,就是医保和养老,医保关乎你在这个城市就医的问题,断了可能无法报销,养老是以后退休时候的问题。而且现在有的城市社保缴费年限和多项指标挂钩,比如北京车牌号摇号资格需要在北京缴纳满5年不能中断。还有些城市购房资格等也和社保有关。

这个时候你只要找到下一份工作,让下一家公司继续帮你缴纳就可以了。或者是先找个社保代缴公司交一两个月,等到找到工作了再交也可以。

离职后去了别的城市:

如果离职去了别的地方工作,新的公司会在你工作的城市给你缴纳五险。这个时候你有两个选择:

如果说你在之前工作的城市已经很多年,想在那个城市办理退休。比如你以前在北京工作,现在回到家乡,但仍想以后在北京办理退休。那么你就不要转移社保,在北京找个社保代缴公司接着给你交,一般交满15年之后可以办退休。北京办理退休的养老金会比家乡的高一些。

如果说你打算以后定居在家乡,可以把社保直接转移到家乡所在地合并起来,一般由转入地发起,需要三个月左右的时间,或者是等到退休时候把所有的都合并到一起。公积金断缴对个人影响相对较小一些。

我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!

五险一金很重要!可很多人并不知道离职后五险一金要怎么处理。虽然就算不理会,只要入职新公司,就能办理妥当,但自己多些了解,肯定对自己有所帮助。

我也碰到很多私信我,请教五险一金怎么处理的问题,这里我再次简明扼要的说明一下。

01

五险一金的基本常识

五险一金是每一个在企业上班的人,都会缴纳的。如果企业没有缴纳五险一金中的任何一种,都是企业在违规操作,员工可以申请仲裁。

在企业正常缴纳的情况下,五险一金包含的内容和作用分别为:

五险:养老、医疗、生育、工伤、失业。在达到以上五个险种使用条件时,可以保障自身权益。

一金:住房公积金。用来公积金贷款买房,利率会比商业贷款低很多。

对大家来说,更关心的是养老和医疗。这两个涉及到自己退休后的保障,因此不能不上心。

02

辞职后五险一金的处理

辞职后,五险一金要怎么处理,得根据自己的实际情况来确定。一般来说,辞职后五险一金状态就两种。

第一种,不能转移。第二种,能转移。

不能转移:

①、暂时或长时间没找到工作;②、新入职单位不缴纳。

能转移:

①、新的单位缴纳五险一金;②、个人能在个人窗口缴纳;③、三方代缴公司缴纳。

不能转移的情况下:

①、暂时或长时间没找到工作:

不论是暂时还是长期没找到工作,导致非上班状态的,五险一金就没办法办理转移。

这个时候现在单位会停掉封存。个人可以不用去管。等到再上班,再接续缴纳就可以了。

②、入职单位不缴纳:

如果新单位违法操作,不缴纳五险一金,个人也是没办法操作的,除了申请仲裁,让企业缴纳外,就只有重新找一份愿意给缴纳五险一金的单位才行。

能转移的情况下:

①、新单位缴纳五险一金:

离职后,现在单位HR会办理停缴,下家单位HR办理接续即可。各地政策不同,同城转移,可能存在需要员工自己把新单位开具的凭证,給上家单位的情况。

如果是异地,新单位会直接重新开设账户,等缴纳月份足够后,自己可考虑是否把之前缴纳的部分转移到新账户上。一般来说,不转移也没任何问题。等到退休核算养老的时候,会自动合并计算。

②、个人窗口缴纳:

如果因为某些原因,比如上面提到的没工作或企业不缴纳,而自己又想缴纳的,就可以转到个人窗口。

只要现在单位停缴了,就能够转移到个人窗口。社保是一定能够转移的。至于公积金是否能够转移,得看当地政策。有些允许有些不允许,这就得自己去公积金中心咨询了。

③、三方代缴公司缴纳:

还有一种情况就是,找代缴公司缴纳。有些情况下,是不能断缴的,比如准备享受生育保险等,这个时候自己缴纳不了,就找三方。操作方式和在新单位缴纳是一样的。

我是@次等大叔,头条等多平台签约作者,擅长职业规划与心理辅导,专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注!为您解惑!

【HR杂谈】为你深度解析:年底又是跳槽的高峰季节,很多人尤其是职场新人对辞职后的五险一金处于懵懂状态,账户会不会取消?如何才能续费?自己未来受不受影响?是否需要自己办理相关手续?

五险一金账户不会因为辞职被取消!

这一个前提首先要明确,那我们辞职后五险一金该怎么办呢?

不想中断的做法:

“骑驴找马”,跳槽成功,新单位继续给我们缴纳五险一金。即便是新单位是另外一个城市,我们也可以办理社保和公积金账户的转移、合并。

“挂靠单位”,代缴五险一金,其中单位承担的费用和参保人承担的费用均需要我们自己承担,而且还要支付挂靠单位一定的手续费,更重要的是谨防上当受骗。

灵活就业人员参保,我们可在户口所在地的社保中心,缴纳养老保险和医疗保险。

住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,不会作废。

假如中断了几个月,是否有影响:

1、养老保险

缴费中断不要慌,只要到退休时累计缴满15年以上,可正常退休领退休金。

中断后因为缴费了几个月的养老保险,缴费年限和缴费金额都减少了,因此,同等条件下,退休金比持续缴纳状态要少些。

养老保险不可以一次性补缴,但是可以续缴费用。

2、医疗保险

辞职后处理方法基本同养老保险,一般来说是和养老保险是绑定的,不可以单独缴纳医疗保险,医保卡个人账户里的钱可以在当地继续使用。

次月医疗保险住院报销待遇因为缴费中断,而停止享受医保待遇。

医疗保险现在就算中断了,也是可以补缴的。

3、工伤保险、失业保险、生育保险

工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险关系自动解除。如果还在工伤或者领取生育补贴的阶段,千万不要辞职,否则会影响相应的待遇。

另外,只有非自愿失业的情况下,才可以领取失业金。

如果辞职后,不想续费的话,是不需要自己办理什么手续的。因为你的社保和公积金账户已经被暂停了,但是不会被取消。

聊聊职场,说说社保,请加我的关注。

〔职说社保〕观点:其实,想要搞懂【辞职后怎么处理五险一金?】,明智的人一般会先问自己这两个问题再做决定!

第一个问题,交五险一金是为了什么目的,断缴有没有影响?

1.养老金;

如果交社保就想领到养老金,其实只要在法定退休年龄之前缴纳养老保险累计满15年就行。也就是说,如果退休前缴纳超过15年,离职中断几个月其实也没有太大影响;

如果想退休后多领养老金,就算辞职,也尽量不要中断社保或者尽快补缴上最划算,毕竟养老保险遵循【多缴多得长缴多得】的原则。

2.医疗报销。

如果辞职时身体状况不太好,需要花费大量医药费看病,就算离职也千万不要中断社保。因为,社保一旦中断,医疗就无法实时报销,所有的费用都得自费。而且就算补缴上断缴的月份,也得需要3~6个月才能实时报销,期间手工报销很麻烦。

3.生育津贴。

如果处于孕期或者生宝宝当月,社保一定不能断!以北京市为例,想要领取生育津贴,必须满足“9121”条件:“9”是指产前连续正常缴纳社保9个月;“12”是指的产前如果不够9个月,可以产后连续正常缴纳12个月,“1”指的是生产当月必须正常连续缴纳社保,中断就等于放弃了生育津贴。满足“9”或“12”条件且同时满足“1”才可以领到生育津贴。

生育津贴=本人所在用人单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数/30*产假天数;

若唐女士,正常生育,无难产和多胞胎情况,生育当月用人单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数为8000元,则唐女士的生育津贴:8000÷30×128=34133元;

4.工伤补贴。

根据国家统计局官网公布的2018年国民经济数据显示:2018年度全国城镇居民人均可支配收入为39,251元。根据《工伤保险条例》的规定,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即:2019年发生的工伤一次性工亡补助金标准确定为【785020元】。

5.社会福利。

一些一线和二线城市,很多社会福利都会和社保挂钩。以北京市为例,非京籍人员摇号和购房资格都需要5年连续缴纳的社保,积分落户需要7年连续缴纳社保,断交一个月都得重新开始累计才能享受。

6.住房公积金。

如果近期有想通过贷款买房的计划,住房公积金千万不能断。因为,不仅公积金贷款利息比商业贷款节约50%左右,而且公积金缴费年限对于贷款额度的影响也是蛮大的。

小结:如果你有以上6个目的任何一个,断缴都会对你产生不可逆转的影响,即使是辞职,也要想办法保证五险一金的连续性。

第二个问题,辞职后我有什么办法续缴五险一金?

1.户籍所在地工作的人员;

离职过渡时间比较短,且不影响以上6大任何社会福利的享受,想要缴纳上的话,可以跟新工作单位协商补缴离职漏交的五险一金就可以了;

若新公司不愿意为其补缴,可以在入职前寻找第三方人力资源代缴公司操作五险一金补缴,但是,这样做的话,可能会多花一点服务费。

离职时间比较长或者暂时不考虑上班,可以选择在户籍所在区缴纳自由职业者社保,但是公积金还是必须找人力资源第三方服务公司的。虽然费用全部由个人承担,但是,养老和医疗保险却可以和城镇职工社保无缝连接,公积金费用还都在个人账户,且6大福利却都可以继续享受。

2.非户籍地工作的人员;

此类人员,如果有以上6大目的,只能找朋友公司或者人力资源第三方公司代缴;如果没有特殊需求,可以等入职新公司,跟新单位协商补缴,或者放弃缴纳离职阶段的五险一金。

写在最后的总结:

辞职后五险一金要不要交?选择哪种形式交?要根据自身的实际状况和需求,参照以上【6大目的】的分析,来搭配最适合自己的方案!

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辞职了,单位交的社保怎么办?

在我看来,有这5种方法:

1.本地户口:可以到社保局继续缴社保

如果是本地户籍人员,参保人只需要携带身份证、社保卡、户口簿到原单位的参保社保经办机构或者户籍所在地社保经办机构接续参保。

不过,比起在单位上缴纳的五险,个人缴保的社保少了“三险”,只能缴纳医疗保险和养老保险,其它的保险是不能交的。

缴费基数根据当地的工资水平决定,缴费档次可以自己选。

2.外地户口:找第三方公司代缴

如果是外地户口,中断之后的是不可以自己到社保局续缴的。只能类似桔子保的挂靠公司进行代缴。

还有小伙伴问了,能不能中断社保缴费,或是直接退保了。其实这两种做法我都不推荐,具体的原因听桔子君分析分析:

3.中断缴社保

扔着不管吧!这是省钱省心省力的方式,但是这样的操作会让你的社保缴费断档,这样会直接影响到医疗保险和养老保险。

以医疗保险为例,如果断缴超过3个月,需要重新累计连续缴费满3个月才能够重新恢复报销资格。并会影响到医保的累计缴费年限,一般而言,医保的最低连续缴费年限是25年,也就是缴够25年后就可以享受终身的医疗待遇。

以养老保险为例,需要累计缴纳社保的最低年限为15年,没有缴够15年退休,将不能领到养老金。

而且某些城市,特别是社保北上广深一线城市,对于买房、入户、汽车上牌摇号、孩子上学等都有社保的要求,如果断缴又要重新计算。

对于这些方面有要求的小伙伴要记得,不能断缴社保!

4.直接退保

直接退保是最不明智的选择,因为退保之后你只能领到养老保险和个人账户的那部分钱,但是单位交的那部分直接被纳入国家统筹基金,也就是相当于“充公”。另外医疗保险不仅不能享受、里面的钱也不属于你;另外像生育保险、工伤保险和失业保险的钱,也不属于你。

最重要的是你退休之后不要养老金吗?即使是钱不多,也是将来的一个保障啊!

即使是身价上亿、上千万的土豪,也奉劝缴社保。天有不测风云,人有旦夕祸福。很难说王撕葱能一直富下去,为了养老有一定的保障,还是就不要轻易退保。

以上的办法都只是好办法和怀办法,那要说有没有最好的办法呢?当然有啦!

5.辞职之前找到新工作,并两家的社保无缝对接

辞职之前就找到下家,然后无缝衔接工作,这样的话,社保就不会有断缴的风险啦!

所以最好是在离职之前先找好下家,和查清楚缴社保的日期。

五险一金一直都是大家非常关心的话题,那么今天就给大家分享一下我的亲身经历。

刚毕业的时候入职的第一家公司,由于不了解五险一金的具体情况,加上当时的公司不太正规,就一直没有办理五险一金,直到后来跳槽做产品设计工作之后才办理。

在辞职去了下一家公司之后,向公司的人事咨询了一下五险一金转移的流程,大概有以下几种情况。

1.从未办理过五险一金。

这种情况就很简单了,向公司人事咨询一下,办理的时候需要准备哪些材料,他会帮你办好,全程不需要你参与。

2.办理了五险一金,工作无缝衔接。

这种是比较普遍的情况,一般在月底之前离职,单位都会在当月帮你报停五险一金。那么这种情况下,五险现单位直接交就可以了,公积金的话稍微麻烦一些,需要向原单位出具一份公积金转移证明,然后原单位的人事会把你的公积金移交给现单位,再进行扣款就可以了。

3.办理了五险一金,但是工作间隔了几个月时间。

如果时间较长的话可能没有办法全部补上,这个时候你可以选择自己缴纳养老保险和医疗保险。而失业保险、公积金这些,是无法自己缴纳的,如果想缴纳而又不上班的话,可以选择挂靠其他公司。

大家需要明白五险一金对于我们来说是一项必不可少的福利和未来保障,所以在找工作的过程当中,了解清楚目前公司的五险一金缴纳情况,缴纳比例也是十分重要的。

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。

我是阿壳,若有兴趣,可以关注【阿壳职场漫谈】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。

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感谢邀请

1.离职后原单位五险一金会停交,如果你马上找新单位,新单位会继续购买。如果有空档期,请记得把养老保险和医疗保险自己补交。想无缝衔接的话,关注单位交社保的时间。

比如,单位每月15号统一交社保的话,最好15号后离职,同时在新单位交社保日期前办理入职。所以,成年人最好找好下家再离职。

2.这里特别提醒未生育的女性,生育险需要连续交满了一年,生产时才能享受一个福利。所以离职前请考虑这一点。

3.离职后,公积金可以取出,也可以与后面单位合并账户,这个根据地方政策略有不同。

希望对你有所帮助。

感谢邀请回答这个问题。

辞职后五险一金怎么处理?

如果你是本地人,辞职后立即找到了下一个工作单位,拿着前单位开具的解除劳动合同报告书,可以直接把原来的五险一金续上,没有任何影响。

如果辞职后,暂时没有工作单位,可以以灵活就业人员的身份,自己去缴纳养老保险和医疗保险,也可以暂时不交,因为养老跟医疗都是累积时间,暂时性断交也不影响以后享受,但一旦住院医疗用不了。如果条件允许,还是不要断交为好,到退休的时候交的时间越长享受的福利越高。

如果你不是本地人,辞职后回老家就业,就需要拿着自己的有关离职后的资料去人社局办理转移手续,转移到老家人社局。

当然,如果想缴纳五险一金,再没有工作单位的时候,也可以找代理缴纳机构代缴五险一金。

【杏豆】为你解答,辞职了单位交的无险如何处理?这是很多企业职工离职时面临的共性问题,随着社保不断的普及,社保的重要性越来越凸现,导致大家对于自己的社保缴纳情况非常的重视,这是一件令人特别欣慰的事情,因为大家对于自己的事情终于开始重视了。

接着我们来说企业职工在辞职以后单位缴纳的五险如何处理?作为一个长期在人力资源领域混迹的同仁,给大家提供三种非常可靠的处理方法:

一、本市户籍职工

如果自己的户籍地与工作所在地也属于同一座城市,这种情况下处理起来非常简单,在离开原单位的时候,原单位对你的社保进行转出操作,如果社保不想断缴,那么可以去街道或者人才中心或者职介进行办理缴纳手续,这种情况下社保虽然不会断缴,但是我们通常所说的社保有五个险种,分别是养老保险,失业保险,工伤保险和生育保险,已经医疗保险,如果去街道人才或者直接进行缴纳,只能缴纳养老保险和医疗保险,也就是说险种会减少,但不会造成断缴。

二、尽快入职下一家公司

现在很多人换工作的时候都属于骑驴找马,也就是说在还没有离职的情况下,就已经开始寻找下一家单位了,这种情况下属于最可观的,如果能在本单位离职的时候尽快找到下一家单位进行入职,那么原单位做了社保的转出工作以后新单位就可以直接做社保的转入工作,这样既不会影响社保的断缴,也不会对其他的福利造成影响,属于最完美的一种方式,

三、寻求第三方公司缴纳

这种方法应该是市面上较为普遍的处理方法,很多人在离职后都会选择第三方公司缴纳,原因就是快捷方便,因为很多第三方公司都有一些线上的app可以直接缴纳社保,当然这种方法也是可取的,它的好处就在于和单位缴纳社保是一模一样的,每一个险种都可以缴纳,既不会造成断缴,也不会对于享受各项福利带来影响。

当然在这个问题中,相信提问者还有一个疑问。那就是从单位离职以后,单位对你的社保进行了转出操作,那以前的社保是否会清零的疑问?这个要明确告诉大家,社保从来都是只看累计缴费年限,不存在清零一说。当然会存在一些小的插曲,比如说你的医保断缴后在当下你是不能进行实时报销的,但是你在接连缴纳几个月以后也会恢复正常,另外断脚后会对你享受其他福利有一定的影响,只要按照以上三种方法妥善处理即可。

感谢阅读,我是杏豆,企业培训师,劳动纠纷咨询师,社保专家,专注职场干货分享,感谢阅读、点赞与评论,欢迎关注向我提问!@笔记簿杏豆

公司交了五险一金,辞职后怎么办?

养老保险累计计算,下次再交就加一起。

医疗保险缴费就享受,不缴费期间就没医保,不过退休年限也是累计的,各地不同一般20年左右。

生育保险要求生育前后连续缴纳,不累计。

失业保险要求缴费年限一年以上才可以享受,累计的年限决定了能领取的时间长短。

工伤保险断缴期间无待遇,不累计。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,辞职以后五险一金该怎么办?如果你离开原工作单位,那么五险一金的关系,就应该从原工作单位正常的转移出来,在转移的过程中主要转移两方面,一个方面是职工养老保险的关系,另外一个方面是职工医疗保险的关系,只要需要转移这两方面就可以了,因为毕竟只有这两方面需要累计缴费年限,那么如果有新的工作单位接收,你可以直接将你的这个养老保险和医疗保险的关系转移到新的工作单位就可以了。

但是没有工作单位的话也是可以转移的,没有工作单位的话,我们可以转移成为灵活就业的形式来参保。那么转移灵活就业的形式必须是转移到自己的户籍所在地,因为只有户籍所在地才具备接受这种灵活就业的社保关系的转移。所以说辞职以后。那么正常的转移自己的社保关系就可以了。

住房公积金的待遇一般情况下是不需要转移,那么在辞职以后,有些地区是可以允许一次性全额提取,但是有些地区虽然说不允许一次性全额提取,如果说你这个时候有住房公积金的贷款,那么可以直接充抵自己住房公积金的贷款,直到自己的余额完全冲抵完成就可以了。

感谢阅读,请加我的关注。

辞职了,意味着与原单位劳动合同的终结,不存在劳动关系了,就应该及时将五险转移出来。

如果找到了新的工作单位,而且单位也给缴纳五险的话;就应该把社保关系转移到新的工作单位。

如果没有找到新的工作单位,或者自己创业;那么,就可以选择以灵活就业人员的方式继续缴纳社保费。需要提醒的是,以灵活就业人员方式缴纳社保费,只缴纳养老保险和医疗保险即可。

甭管采取哪种方式缴纳,都不建议中断。中断的话,对个人未来养老金的总体领取数额有影响,也对自己医疗有影响。还是及时转移、缴纳为好。

以上。

【欢迎关注@职言心语,专注职场问题,分享20年职场心得,共促进步和谐。谢谢!】

情形不一样,五险一金的处理方式也不同。

一.养老保险

养老保险由企业和个人共同缴纳保费,必须要交满15年,退休后才能终生领取养老金。养老保险是可以中断的,因为这个保险是累计年限的,也就是说交得越多,退休后养老金也领得越多。

离职后解决方案

(1)购买商业养老保险。

(2)自己缴费。

以灵活就业人员身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险。缴费金额按照所在地每年月均工资的60%-300%,可自行选择。

(3)转移到新单位

A.去原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》收好。

B.入职后,带着《养老保险转移参保凭证》到新单位所在地的社保中心办理转入。

(4)跨地转移

办理养老保险跨省转移,不能全部转移的。

其中,个人的部分可以全部转走,单位缴纳的可以转移12%,相当于统筹部分的60%。

二.医疗保险

医疗保险,女交满20年,男交满25年,退休了才能享受终身医疗保险待遇。

医保中断会比较麻烦,连续三个月或累计六个月以上中断,医保将视作无效,不能享受报销服务。

离职后解决方案

(1)购买商业医疗保险。

(2)自己缴费。

以灵活就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加城乡医疗保险。

(3)账户转移到新单位

A.在原单位所在地医保中心开具《医疗保险转出参保凭证》。

B.入职后,带着《医疗保险凭证》、身份证、新社保卡等去现单位所在地医保中心办理转入。

失业、工伤、生育险

规定

工伤险:在工作岗位上发病,48小时以内死亡算工伤;如果抢救了48小时零一分钟以上后死亡,则不算工伤。

失业险:被炒鱿鱼才有能享受,主动辞职可没有。

生育险:没有工作单位就不能上生育保险,上不了生育保险,生孩子就不给生育报销

三.住房公积金

同城换工作,公积金账户只能转移。

换城市工作,且户口不在原单位所在地,既可以转移账户,也可以提取公积金。

方法一:转移。

(1)新单位城市开局公积金账户,并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》。

(2)携带以上证明原地办理住房公积金转出。

方法二:提取。

带身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。

注:公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱。另外,每年六月是调整下年度公积金的时间。

社保转移的其它注意事项

大部分城市的社保可以中断,但是北上广深4座城市有例外:社保需连续缴够年数(不能中断),才能买房摇车号。

根据广州楼市限购的最新政策,非本市户籍居民家庭由“购房之日前5年内在本市连续缴纳3年以上个人所得税或社会保险”调整为“购房之日前5年在本市连续缴纳个人所得税或社会保险”,限购1套住房。

目前从化、增城区不纳入限购范围。非广州市户籍人员要想获得车牌摇号资格需满足连续2年以上缴纳(不含补缴)基本医疗保险。

辞职后,五险一金可以不可以不管?当然可以,但只能暂时不管。因为五险一金是以累计缴纳年限计算的,你换了工作,养老、医疗、公积金在不同的城市各有两个账户,它们不会自动合并累计。到你需要买房、需要领养老金,需要看病的时候,就会很不方便。

辞职分两种,已找到新雇主的跳槽辞;心大胆更大的裸辞。情形不一样,五险一金的处理方式也不同。可以自己续交保险。

裸辞,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限,或长期缺乏工作幸福感,选择裸辞的白领正在增加。裸辞也成为白领群体之一。还有被裸辞之说,即因工作不达标而被老板辞退。裸辞,现基本指向即是,职场精英因各种原因,不找新的工作之前就选择突然离职。续交社保

1、有本地户口在档案所在人才中心续缴

以个人名义参保,需按所在地上年度职工平均工资的6%或8%缴费。也就是说,个人缴纳是按当地(北京)上年度的平均工资的28%标准执行。

2、辞职后五险一金怎么解决?

如果你是外地户口,那么中断后,你不能通过当地(北京)人才中心进行保险的续缴。但是可以通过挂靠公司来进行保险代缴。可以找朋友的公司,或者找正规的保险代理公司。

扩展资料:

1、养老保险

养老保险一般要缴满15年到退休时才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始缴纳。养老保险是可以中断的,最后按年限累计。当然,交得越多,日后可领养的养老金也就越多。

2、失业保险

失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系,断不断没有太大影响。因为,如果我们(干部身份)失业了,是领不到失业金的。除非转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金。

因为失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。工人身份的档案放在街道,干部身份的档案放在人才或单位。

3、医疗保险

医疗保险比较重要,医保规定:中断三个月以上视为失效。也就是说,如果医疗保险中断三个月以上,看病就得自己掏钱,小病无所谓大病就惨了。所以,医保最好自己续上。

4、公积金

公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户。比如工资3000元,单位给你交300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元。

公积金中断期间会影响申请公积金贷款,一般规定:连续缴纳6个月或者一年才能申请公积金贷款。

首先离职第一件事是要求企业开具离职证明,如有新接收单位可凭离职证明办理减员增员手续。就是由原单位办理社保减员,新单位办理增员手续。

如果没有接收单位,一时半会没工作或者没有单位缴纳社保,只能自己缴纳社保。这时可以带着离职证明和户口簿、身份证、档案等资料,到社区申请失业登记,符合标准可办理领取失业金。期间按规定办理就业登记及培训。但是失业金最多领取二十四个月,失业期间可免交社保,到期后还得自己缴纳社保。

如果自己缴纳社保建议选择灵活就业人员缴纳社保,其待遇与之前缴纳的社保相同,可以很好的衔接。但是自己缴纳社保费用也高,虽说累计缴费满十五年以上,缴费压力不小。这里要注意养老保险累计满十五年,不等于缴纳十五年可以不缴费了。有两个因素不得不说,首先缴纳十五社保以后不再续缴,缴费年限、个人账户储存额低,这两项数据是计算养老金的关键。其次,是医疗保险的缴纳与养老保险必须同时缴费,而且医疗保险必须满足男连续缴费二十五年,女二十年的要求。

所以,社保不是几句话就能说清楚,希望到户籍所在地社保服务部门,详细咨询和办理。祝顺利。

辞职了,五险一金怎么办?

别担心,最近刚好辞职的老周现身说法来咯~

辞职后五险一金该如何缴、要不要缴、怎么缴得分以下几种情况。

(一)辞职后一个月内就跳槽到新单位。

在这种情况下很大程度上答主就不用太担心了,因为在一个月内能够成功入职一家新单位的话,新单位是会帮你续缴的。所以就等办理了入职后续后新单位帮你缴纳就行。

(二)裸辞。

首先呐,能不裸辞就不要裸辞了,骑驴找马的话是最好的。(老周啪啪打脸了~)不过如果真的熬不下去那就做好思想准备和储蓄辞了也行!

那么在裸辞的前提下,又细分为两种情况。

(1)三个月内找到了新工作。

只要是三个月内找到了新工作,新单位会自动帮你把前两个月没缴的社保帮你续缴了,但是注意这个时候续缴的这两个月社保花的是自己的钱哟~

但是,对于有买房、买车之类需求的朋友,要留意当地的政策要求。很多一二线城市的买房买车政策是要求连续缴满几年以上的社保才能购买,所以只要是辞职后有一天没缴够都不算连续缴满,都有可能失去买房买车的资格。对于这类有需求的朋友,还是要慎重考虑一下是否需要自己缴纳、或托机构缴纳的。

(2)超过三个月都没找到工作。

这种情况下!那必须得慎重考虑缴纳社保的问题了!

我们先来看不缴纳社保有啥影响:

①医保的断缴,将影响你之后看病的报销;

②和第一种情况类似,影响购房购车和积分入户等资格(具体看当地政策);

③生育保险的断缴对有生育计划的女性有影响,可能没办法报销产检、分娩费用;

④对养老保险影响不大,养老保险只要累计交满15年就行。

OK,咱说了断缴的影响后那么来看看怎么缴纳:

①不受上述影响的话可以直接不缴,但要确认且做好心理准备哦!

②自己交。自己到当地社保局参保,但此种情况仅限于当地户籍所在地人员;

③找熟人公司或社保代缴机构缴纳。不过这种情况下要注意的是公司与个人的全部费用需由自己承担哦!而且找代缴机构缴纳,因为没有真实的劳务关系,所以具有一定风险,在选择上注意甄别。

④换到了另一个城市工作,在此种情况下就需要考虑社保异地转移的问题了,至于社保转移的具体步骤,每个地方都不一样,还得咨询当地社保局或在社保网上查询。

以上就是老周为大家梳理的几种情况,还希望能帮助到你~祝愿大家以后都不用为这样的事情头疼呀!

辞职后,五险一金的处理,得看你是怎么个辞职法。学霸说保就拿裸辞or换省市工作or同城市跳槽这几种情况,聊聊五险一金该如何处理。

看完回答还有疑问的朋友可以直接私聊咨询学霸说保哦~

裸辞

现实生活中,很多年轻人,一时裸辞一时爽,一直裸辞一直爽,压根就不在意社保的问题。

这是非常不可取的,社保是国家給我们的福利,社会主义社会羊毛,该薅还是要薅的。

如果你有当地户口,裸辞后可以自行前往社保局缴纳居民医疗和居民养老保险。

或者以“灵活就业人员社保”,也就是自由职业者的身份去缴纳职工医保和养老保险,退休后的待遇和正常员工一样,但需要自己承担“单位+个人”的所有缴费。

如果你不是当地户口,是无法自己交社保的(也有个别地方例外),可以找熟人公司或者社保代缴机构帮忙。

这同样需要自己承担“单位+个人”的所有缴费。

不过需要注意的是,找代缴机构的话,因为没有真实的劳务关系。还是有一定风险,在选择上需要注意甄别。

换省市工作

如果某一天你疲惫了想逃离北上广深,想回三四线老家发展,那就需要办社保迁移了。

大概流程如下:

登录社保局官网,提交转出申请

申请通过后,去社保局打印《参保缴费凭证》

把《参保缴费凭证》交给新单位,办理转移手续

在迁移之后,之前缴纳的医疗保险、养老保险的年限就可以累计计算了。可能每个城市的办理流程和所需资料会略有不同,大家也可以拨打社保热线:12333详细咨询一下。

同城市跳槽

如果换工作仍然在同一个城市工作,那么只要在新单位把社保衔接上就可以了。为了无缝对接,最好交完当月社保后离职,在下个社保缴费日进入新单位。

学霸说保总结

以上就是不同离职方式对应的五险一金处理方法。觉得对你有帮助,请点赞关注学霸说保哦~学霸君会定期回答社保以及保险相关问题。如果有更多问题也可以直接私信学霸说保,看见了都会回复。

一、离职后社保怎么处理:

1、养老保险

养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:

(1)停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;

(2)由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;

(3)如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。

2、医疗保险

医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。

3、工伤保险、失业保险、生育保险

工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。

4、住房公积金

住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

二、知识普及:五险一金缴纳的比例

从表中可以看出,社会保险公司所缴纳的比例非常大,所以只要是在公司工作的,不管是什么所谓的临时工、短期工,都必须要求公司缴纳社保,这是法律规定的。毕竟对个人来说无论是生病了或者老了这都是一份依靠!

三、知识普及:试用期是否享有社会保险

在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

如果使用期单位不给你缴纳社保的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。

大家好,题主好,有类似问题的人一定有很多,咕咚为您细致道来!

如今很多企业都是为员工缴纳五险的,甚至有些公司还将五险美其名曰为福利,当然有些地区是强制要为员工缴纳的。这就因不同地区的政策不同而异了。

既然是辞职一定是主动的行为,既然是主动行为那么首先和单位解除劳动关系,然后开具离职证明后,单位交的五险作用就要凸显出来了,失业保险就可以利用了,由于以前失业保险是要求被解聘才可以使用,现在放开了即使主动也可以领取。

如果五险缴纳了很多年的话,一定要在离职后别断缴,因为像一些连续缴纳的积累的时间很不容易,有些地方还甚至关系到一些买房、摇号、上学的问题。所以要么就是自行缴纳,可以找一些正规的公司挂靠五险,要么就是直接断缴等再上班的时候积累累积,要么就是全部取出来,当然取出来的部分只有自己缴纳的部分,单位给缴纳的部分就要上交了。

大体上就是这三种情况,根据自身的情况而异,不过咕咚建议五险是每个人的基本保障,所以还是要连续缴纳的为好,尽量别断缴。希望咕咚的回答对题主有启发,欢迎关注咕咚一起探讨单位五险的那些事儿!

有些东西,你用不到的时候,几乎意识不到他的存在或者重要性,而用到他,他却恰巧不在的时候,往往会让你追悔莫及。

社保就是这样,如同家人,如同知己,无时不刻爱护你呵护你。

辞职以后,除非新的接收单位有具体要求必须进行社保转移,我的建议是至少在找到下一个新工作单位以前,先以灵活就业人员身份参加养老、医疗保险,有条件、有需要的可以找有资质的人事代理公司继续缴纳五险一金。

为什么呢?

五险,包括养老、医疗、生育、工伤、失业,一金,指的是住房公积金。

养老,关系着你未来的生活保障,暂时的中断可能对你以后的退休金额影响不大,但是选择继续续交社保,养老保险是必须缴纳的,通俗讲,想缴纳其他四险是,养老保险是捆绑式的。

医疗,直接关系着你的生病住院报销,从单位停保的次月,医保局及医疗机构的结算系统会将你拉入黑名单,也就是说,医保中断期间,你的医药费用全部自费。

生育,关系着育龄妇女的生育报销,大部分地区要求女职工交足12个月方能享受生育报销,孕期或者在不知孕情的情况下女职工辞职意味着很大一部分经济损失。

工伤,企业为职工正常缴纳工伤保险,工作期间或上下班的途中发生意外经工伤认定部门认定工伤后,会报销由此产生的医药费、护理费等,经过劳动鉴定,工伤基金还可支付相应级别的补偿。

失业,辞职原因的失业保险中断及不续交,意味着失业金领取资格的暂时丧失。

公积金,公积金贷款要求连续缴费,如辞职时正值买房置业阶段,意味着公积金贷款权利的放弃,夫妻一方中断还会导致贷款额度的降低。

极端的例子的出现当然有其概率,但一旦因为五险一金造成自身的麻烦,对个人影响来讲就是100%,所以综上来看,在新单位未就位之前,根据个人情况续交五险一金非常靠谱。

大家好,我是一名基层的社保工作者,非常高兴能回答大家这个问题,希望对大家有所帮助。

辞职后,我们的五险一金该如何办理?

其实就业与失业本来就是一个非常的过程,就业与失业往往是循环往复的,所以我们要首先正确的面对就业和失业这个过程,然后我们在失业后应该如何处理好自己的社保问题呢?因为在失业之后单位就不会为我们个人缴纳社保,那么我们的社保就会处于断缴的状态。

如果我们在失业后想继续缴纳社保,那我们可以首先将我们的职工档案存放至我们参保地的人社局,就可以以自由职业者的身份来缴纳社保了。一般来说,我们的职工档案主要包括三个内容,首先是招工登记表,然后劳动合同已经解除合同,证明书只有这三者同时具备。我们的档案才是完整的。只有我们档案完整的齐全的人社局才会接收,这个时候才能证明我们现在处于失业状态,那么才能以自由职业者的身份继续缴纳社保。

另外一点需要注意的是,在我们的工作中午一定要注重档案的重要性,因为最后办理退休的时候也需要查看个人的职工档案,如果个人的职工档案不全或者是有涂改,那么将有可能影响我们的退休。

因为我们每个人的社保在同一个地级市只能有一个社保账户,所以我们在单位里断交之后,将档案存放到你参保地的人社局之后以个人身份缴纳社保,就能和之前的社保进行接续了,也就形成了一个完整连续的缴费记录。并不会说我如果社保缴费中断了,那么我之前的缴费记录就会丢掉就不算了,这是不可能的,只要你交了钱,就会有记录。我们可以想象到银行,我们到银行存了钱,那我们的钱就会在银行里,就会在我们的个人账户中,并不会说我们存完钱之后,如果我们哪一天不存钱了,钱就没有了的事情。

而且现在很多地方已经不再允许补交社保了,所以如果我们社保中断后有参保意识的话,应该及时缴纳社保,而如果是多年之后想不要的话,可能也为时已晚,到时候后悔都来不及。

感谢邀请!原则上,离职了五险一金不用管他,单位会为你办理停保手续的!如果你在本地另一家公司上班后,会自动续保!

五险一金是企业法定义务,只要你在企业上班,就会一直缴纳,所以没有年限到了的情况,企业上班只要你没有达到法定退休年龄,就会一直缴纳!退休后后按规定办理退休手续,就可以每个月领取退休工资了并享受医疗待遇!

公积金可以用于购房,目前部分地区将公积金的用途扩大到可以装修等,满足条件的可以直接提取,具体看本地政策如何规定!

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暂时不需要处理,等到退休年龄转到户籍所在地领取退休金就可以了。

续费就可以了,可以转移到新单位接着缴纳。跨省都可以转移的。没有单位,自己也可以缴纳,即按照灵活就业人员的方式,选择适合自己经济条件的档次(养老保险,医疗不需要选择档次,生育和工伤保险是单位缴纳、个人不缴费),自己缴纳。有了单位后在新单位继续缴纳相关费用。

辞职后,原单位会将你的五险一金相关手续停止,如果找到新单位后,就需要到人社局办理相关手续。

情况不同处理方法也不同。

第一种:有新单位的。原单位停缴,新单位续缴就可以了。

第二种:没有新单位的。先转人才、职介,选择自缴费档,自己缴费;符合40、50条件的,转街道办理灵活就业手续,但可能会断缴一或二个月,整体影响不大。

离职后五险一金公司都会马上停缴,如果不想断缴最好选择在每个月底25号后办理离职,社保一般会在25号左右扣费,企业也没有办法再停缴当月社保。离职后一定要在次月20号前找到下一份工作并且公司可以购买五险一金的,每个月20过后一般都是购买不了当月的五险一金的,希望可以帮助到你。

五险一金指社保和公积金,很多人都会面对没有工作期间五险一金如何缴纳的问题。

辞职后社保和公积金的处理需要分情况讨论。

一、辞职后能马上进入新工作单位上班。

很多人在离职之前会找新工作,离职之后马上就有新的工作单位上班,这种情况对员工来说,无限一金的缴纳是最划算的。因为从上家公司辞职后,公司会办理社保减员等,进入新的工作单位后,新工作单位为其办理增员,能及时缴纳社保和公积金。

二、辞职后没有工作单位。

1.以灵活就业人员身份自己缴纳社保。

以灵活就业人员身份只能自己缴纳社保,不能交纳公积金。除此之外,只能缴纳养老保险和医疗保险,不能缴纳生育保险,失业保险和工伤保险,但没有工作单位的时候,以灵活就业人员身份缴纳社保是最划算的。

2.通过挂靠公司缴纳社保和公积金。

没有工作单位时,也可以通过挂靠公司缴纳社保和公积金,通过挂靠公司缴纳社保和公积金,可以根据自身经济实力选择不同的缴费基数,比较灵活。这种方法缴纳社保和公积金,也是最省事的,但需要一笔代理费。

因此,辞职后没有工作单位时,要合理选择五险一金的缴纳方式。五险一金,在我们的日常生活中非常重要,最好不要断缴。

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各种保险可以在地区社保办理,自费缴纳。住房公积金不能有了。

如果下一个单位给你缴纳,直接续上就行,养老和医疗保险最好别断,有专门替你办理缴纳保险的中介,可以让他们解决,医疗保险断缴不要超过三个月,超过三个月有病住院不会享受报销的,养老保险断缴一个月会对以后的退休有影响的。公积金就无所谓,没有时间限制,如果公积金贷款买房子,至少要连续缴纳公积金半年才能贷款。如果不买房,在公积金账户里存着也行,不会丢失的,等到退休的时候,公积金会返还给自己的账户的。

五险一金的处理方式是:

养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后:1,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; 2,由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。

医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。

工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取失业保险金,最长可以领二年。

住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

生活都困难了,还需要交?

如果辞职了,你原先的单位会在你离职那一天停止缴纳五险一金,国家规定必须缴纳十五年,才有退休金,你可以选择继续缴纳或者不缴,继续缴纳的话,新单位承担百分之二十,剩下的百分之八从工资里扣,中间停的也可以补缴也可以不缴,退休后可能领的少一点。希望我这些东西对您有用。

如果新的公司要转正后才交五险一金,那可以自己先交,医保不能断,社保根据自己的能力可以交,也可以等下一家新公司帮你交

后面可以在接着买,总共买满15年

辞职单位停交社保,会个你个退工单,千万别丢了,把退工单给新单位就好了。具体的新单位会给你办的

如果继续入职,可以申请转入到入职的公司。如果不入职的话,这边的话到时候直接是账户冻结。没有入职半年之后就可以申请提款了。

不是特别清楚,好像是失业期间可以不交,再就业后把这一段没交的补交上就可以了,以后的还是照旧,个人和单位共同交。具体可以到当地社保部门咨询一下。总的讲这些保险对个人很重要,不要忽视,不要因为断交影响参保时间。

找到新单位后,第一时间到原单位把五险一金的关系转了,要不新单位交不了,容易产生空档期,如果暂时不工作了,可以申请失业保险,能领1-2年。

两种情况,有新单位的可以继续接收,没有新单位的转到所在人才或者街道。

辞职以后等单位做了减员你就可以去自己所辖社区办理转个人业务,办理完以后就可以以灵活就业的形式继续参保,如果单位做了减员你没去社区做转个人业务就不能正常缴费的。

辞职以后社保关系会被封存或转出,养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在,并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零。工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除,但失业保险只要缴费满1年,不是个人原因造成的失业,就可以申领失业保险金。

当前职场,员工从单位辞职基本每天都在发生,而辞职后“五险”的处理办法成为大家考虑和关注的重点。

“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。辞职后,每项的具体处理方法与各保险特点和再就业情况有较大关系。

(一)养老保险。养老保险的年限可以积累,年限为最低15年,中断后再续交累积交够15年,就可以领取。即使到了退休年龄,如果不够最低缴费年限,可以继续缴费,缴满国家规定的最低年限即可。因此,辞职后,1.不就业。缴费中止,年限中断,个人账户积累暂停,后续再结业可以接续;2.自由职业或个人缴纳。可以选择个人全部缴纳,不中断以前缴费,企业和个人缴费的全部由个人缴纳,积累年限。3.再就业。只要有新单位接收,办理“五险”账户,不管是本地还是跨区,均可办理养老保险转移手续,继续缴纳,累积年限。

(二)医疗保险。医疗保险断交后,次月就失效,重新缴纳,需要2个月左右的恢复期。医疗保险交够需要20-30年时间。因为医疗保险也有个人账户,辞职后,其处理方法与养老保险一样,但医疗保险个人账户资金可以在辞职后继续使用;

(三)失业保险、工伤保险、生育保险也必须缴纳,但断交后,影响不大。失业保险领取条件严格,且最多领2年。生育保险停缴后,次月就无法享受,且需要以单位名义缴纳,重新缴纳后,必须重新计算年限。工伤保险只能是在职人员,才能享有。这三项保险没有个人账户,辞职后,自动解除。只有失业保险缴满1年后,不是自身原因造成离开单位,依然可以领取。若后续再就业,三项保险由新的单位重新缴纳,可以重新享有相应福利。

一般分为三种情况:

1.后面还会进入公司或事业单位工作,且你自己也还想继续购买,那就可以不用管到时候会累积计入购买年限。

2.计划自己创业或不在工作,又想保留社保的朋友可以找到一些“中介公司”帮你继续代买直到缴满规定年限(备注:这种代买需要自己出全部的费用,包括之前企业为我们出的那一部分。这种代管理是有尝的服务)

3.后期不想在继续购买社保的也可以到社保局办理相关手续提现已交部分的费用。(备注:提现也只能退还你自己缴的那一部分费用,公司帮你的那一部分是不会退还提现的。

 

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