发生工伤后公司应该怎么赔
发布时间:2020年11月2日 浏览量:0
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对此问题从我的个人认识观点以及对所学习阅读的法律文本参照,谈谈个人的意见与建议;

说实在作为一名普通劳动者,突然发生工伤,自己及家人往往都会悲痛与惊慌,真的是足于无策,尤其是这工伤争议,更让人痛恼,不知道怎么样来维护自己的权益,这里必须注意的是;

一,明确遭遇工伤职工单位的名称(什么单位、法人代表是谁等)对于这种问题,看似简单,但在现实生活中的确存在相当多,且不知道自己单位确切名称的芬动者,尤其在建筑行业中的工程是层层分包,包工后,包工头又雇请农民工,这种情况一旦发生工伤,就很复杂、困难。

二,寻找与保存好证据证明劳动关系的存在(包括通知、信函、工卡、上岗证,工资单、工衣等)

三,了解与撑握单位是否参加了工伤保险以及是否申请了工伤认定。

总之职工与用人单位待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理,即可以通过协商调解、申请仲裁、提起诉讼等方式进行处理。

个人意见与建议仅供参考。

在这提醒当事人遇到工伤时,一定要维护好自己的合法权益。首先要明确遭遇工伤单位名称和住址。其次寻求证据来证明劳动关系的存在,明确单位是否已经申请工伤认定,最后与单位协商解决前根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。有律师方面资源的让律师出面谈判工伤赔偿事宜,签订赔偿协议,希望能帮到大家,谢谢

近日一身边人在中山发生了工伤,本人有幸为其工伤之事在厂方与劳动部门来回奔波,从开始对工伤赔偿的事一无所知,逐渐到一知半解,到现在的略知一二,最后的感悟是活到老,学到老!不要让课本知识蒙蔽了你的双眼,就算是对法律条文熟烂于胸的执法部门的人员,你也要睁大眼睛,不要指望他们会为你主持公道,不要轻易相信他们,就象相信骗子打过来的10086电话,你就有可能被骗一样;至于厂方人员你就更不要抱什么幻想,因为他们直接代表公司,与你本身就是谈判桌上的甲方和乙方。

现就本人关于中山地区工伤补助金计算方法的一点经验分享给大家,希望看到的朋友大量转发,有外来务工人员或是你的亲戚朋友说不定关键时刻就会用得上。一旦有人发生了工伤,没有切身体会的人是不会知道这里面有多少门道,跟各方面打交道谈及工伤赔偿又有多难,有多伤脑筋。为了让更多的人不被忽悠,请转告身边所有人。

工伤的赔偿标准各地大同小异,具体操作上也略有差异。在谈及工伤赔偿的时候,厂方和劳动部门对此要么避重就轻,要么讳莫如深,没有人会主动告诉你这种工伤有哪些补助?能享受哪些工伤待遇?标准又是什么?实际上具体到补助金的计算时都是暗藏玄机,往往让初次接触此类问题的伤者是一头雾水,摸不着头绪。现总结一下广东中山地区工伤(伤残7-10级)赔偿计算方法介绍给大家,以备不时之需。

工伤发生后,医疗期一旦结束,各项鉴定结论一出来,按照工伤补助标准的相关规定,相应的工伤等级享有的补助标准基本就定下来了,接着就要开始跟公司和劳动部门打交道谈伤残补助的问题。

首先第①笔是一次性伤残补助金(由社保基金支付),标准是个人平均工资x相应伤残等级应补月份数,要是与受伤者受伤前12个月平均工资有差额的部分由厂方补足差额。

第②笔是住院伙食补助费(由社保基金支付),这个直接跟住院天数挂钩,标准是本地劳动部门规定的伙食补助标准x住院天数。

第③笔是停工留薪期工资(由厂方按月支付),标准是本人月平均工资x停工留薪期月份数。需要注意此处若停工留薪期厂方每月已支付部分工伤工资,则余下应付部分则是本人平均工资减去已付部分的总工资的差额,也就是减去未扣社保之前的总数,不是减去实付到账工资,毕竟每个月买社保自己应负担的部分还是应该扣除的,这个部分涉及到具体是停工留薪在哪几个月,跟其他几项补助金不同,其他几项纯粹就是按几个月平均工资补助一算出来就可以了,不存在要剔除厂方代缴社保费的问题。

以上①③两项涉及月平均工资是指受伤者自发生工伤之时往前推12个月的本人平均工资。

第④笔是一次性工伤医疗补助金(由社保基金支付),标准是本人平均工资x月份数,与本人平均工资差额部分由厂方支付。

第⑤笔是一次伤残就业补助金(全部由厂方支付),标准是本人平均工资x月份数。

以上④⑤两项涉及本人平均工资是指受伤者辞工或与厂方合同终结时往前推12个月的平均工资。

要是受伤者受伤后就与厂方解除劳动关系,①③与④⑤所涉及到的本人平均工资就是一样的,若是受伤后不立马与厂方解除劳动关系,①③与④⑤所涉及到的本人平均工资就可能会是不同的两个基数,但普遍的做法是①③两项的平均工资一旦工伤发生基本就是固定了的,而后面④⑤两项与前面①③两项的平均工资相比较,实践中是就高不就低。

最后也是最为重要的一点要记住,一般情况下厂方并没有按劳动者的实际工资购买保险,所以有关的规定是,本人平均工资与厂方向劳动部门的缴费工资存在的差额部分由厂方负责并向伤者支付。若厂方没有给劳动者购买保险的,工伤后产生的一切费用均由厂方负责支付。另外关键的一点要特别注意工伤补助金中涉及的本人工资包括加班工资、津贴、奖金,各种补贴以及扣除社保和税费之前的总工资,而不是厂方支付给劳动者的实际到账工资。

请问一下:煤矿职工,工伤认定九级。1.住院期间家人陪护,误工费等多长时间给予报销;2.工伤期间单位发放工资应按什么比例领取;3.工伤期间是否每月都要去医院开证明,持证明向单位请假;4.工伤认定后,若再到医院住院治疗,可否申请单位先掂付住院期间费用;5.工伤职工可否申请单位给予救助,救助标准?

谢邀。

工伤争议,包括多个方面的问题,从争议内容一般包括工伤认定问题、伤残等级鉴定问题、工伤相关待遇等方面的争议问题。也包括多个法律主体之间的争议,比如劳动者与用人单位、劳动者与社保经办机构、用人单位与社保经办机构等方面的争议问题。

正常情况下,出现工伤争议,国家《工伤保险条例》以及各地方《工伤保险实施办法》规定了相关处理规则:

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工或者近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由社会保险行政部门书面通知用人单位提供举证材料,用人单位应自收到举证通知之日起15日内提供相关证据。用人单位逾期不提供举证材料的,承担举证不能的责任。

申请鉴定的单位或者个人对区县(自治县)劳动能力鉴定委员会的鉴定(确认)结论不服的,可以在收到鉴定(确认)结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(确认),并提交区县(自治县)劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。

市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定(确认)结论为最终结论。

三、工伤争议处理司法程序

一是企业单位不同意工伤职工的要求时,职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。

二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的,应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的,向法院提出行政诉讼。

希望该回答能帮助到你,感兴趣的,可给个关注,跟帖讨论。

谢友邀!

友此问太笼统,究竟是指个人还是指单位?是上班时间,还是指下班途中?这让答者无头绪回问好为难。

只好说,若是个人行为发生的工伤事故:在上班时间时要保护好现场证据,及时汇报上级并立即就医,用医治证明为日后个人对工伤事故的认定和追责提供必要的证据。

如是下班途中发生的事故,更应从第一时间上及时的汇报单位并拍照或提供相关证据,争取从事实上为以后要求单位对工伤事故的认定和赔偿提供有力的物证。此时,如自己受伤害后倘能清醒,一定要去求助“过路之人”帮助做到。

而如果是单位发生工伤事故时,作为一线指挥者:第一应立即启动平常制定的安全抢救预案。确保事故现场的人员第一时间的生命安全得到最小的威胁和减少。第二根据事故现场发生事故的性质,对事故现场采取必要的疏散,隔离和维护工作,防止突发事件下其它人员的介入,造成混乱或次生事故时对无关人员的伤害。第三迅速消除事故隐患。第四,本着对事故处理“三不放过”的原则(对发生事故的责任者不放过!对事故的原因不查明不放过!对事故发生后没有吸取教训,拿不出整改措施不放过!),对事故发生的原因分析排查并严肃追责和整改。

总之,当工伤事故发生后,切记,及时的汇报上级并进行人员的救治和现场的疏散维护为必须先做到的事情。这样就从事态的时间上,为个人和企业的生命财产争取并降低了很大程度上的危害和损失。

不请自来。

在企业工作,特别是制造型企业发生工伤的概率还是不小的,但很多企业不够正规或员工本身对劳动法不够了解,一旦出现工伤之后就不知所措。关于工伤这个事情简单的说几个流程,希望引起职场人士的注意。

①治疗第一

人可不能犯傻,一旦出现工伤事件的时候,第一时间应该去救治,以减少对身体的伤害。然后再考虑走程序,解决费用问题。

②界定工伤

很多的时候有些伤害不一定算是工伤,所以要清楚的界定工伤的属性,也就是此项工作是否属于工伤,如果属于工伤的话大概是什么级别?

③工伤鉴定

对于受伤的程度由国家正规的机构进行工伤鉴定,以确定工伤的等级,不同的工商对应的赔偿额度是不一样的。

【蜗牛观点】

关于工伤,凡是于工作场合有关的,包括上下班的路途发生的事故,一般都可以理解为工伤。

如果是交通事故,必须具备这样几个标准。上下班的途中,主要责任人不是自己,实际构成一定程度的伤害。

安全第一,工作中一定要杜绝工伤隐患。

发生工伤后,要及时进行工伤认定,劳动能力鉴定,然后要赔偿的

发生工伤治疗伤情稳定后,联系用人单位要求其在事故之日起30天内到人社部门申请工伤认定,用人单位在30天内未能申请的,劳动者可以自己准备材料申请。填写工伤认定申请表,准备证明劳动关系的材料(劳动合同,银行对账单,社保缴费证明,纳税证明,用人单位出具的其他证明等,以上材料没有需要诉讼确认劳动关系),身份证复印件,用人单位工商登记,病历资料(疾病诊断书,出院记录,检查报告单,手术记录,首诊病历),事故经过证明(交通事故受伤的,提供事故认定书;工作日受伤的,提供见证人证言)。工伤认定申请提交后一般60日出结论。人社部认定为工伤后,伤情稳定后(一般在开不到病休证明时),向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,填写鉴定申请表,身份证复印件,工伤认定书,病历资料。鉴定申请提交后,劳动能力鉴定委员会会通知鉴定面诊时间,结论一般在提交申请后60日出具。鉴定结论做出后就可以按照伤残等级以及当地的实施工伤保险条例办法主张工伤待遇了。

走合法的途径维护自己的合法权益

仲裁或者起诉

以您的描述,你跟国企公司之间属于劳务关系,而不是劳动关系。

1、劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤,由派遣公司负责为你办理赔偿,用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳,应由劳务派遣公司承担赔偿责任。

2、工伤与劳务损害赔偿区别:

1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。

2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外),是民法上的义务。

4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任,而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权,还必须具有损害四要件。

5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定,雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门,劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤,其它部门的认定均为无效。

6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为,方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张,谁举证,对赔偿的一切事实,权利人均要举证证明。

7、赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日,劳务赔偿依据《中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定,受害人明知和知道自己的权利被侵害,可在一年内向人民法院起诉,请求法律的保护,也可直接向雇主和有关单位主张解决,在主张权利时时效中断。

8、处理程序不同。工伤调解不成,必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置),工伤赔偿在认定工伤后,除企业调委会调解时效中断外,申请劳动仲裁部门裁决,逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的,视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后,不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。

9、赔偿范围和标准不同。工伤赔偿,旨在保障劳动者的最低生活,其赔偿的范围仅限于人身伤害,并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤,确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害,赔偿范围包括所受损害和利益,一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿,一般情况下,赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。

10、适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例,而劳务损害赔偿则适用民事法律规范调整,它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理。

具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款!

牢记3个时间、注意3种待遇,记住这些能有效避免掉进程序复杂的坑里。

一、牢记3个时间,避免错过申请期限。

1、30日内单位要提出工伤认定申请

发生工伤第一时间报告单位,要求单位在事故发生之日或确诊之日起30日内,向社保部门提出工伤认定申请。

2、单位不配合的,1年内员工方要提出认定申请

单位不按规定时间提出工伤认定申请的,员工一定要一年内自行提出,免得超了时间,再申请就来不及了。

3、劳动仲裁期限是1年

因为工伤引发劳动纠纷,劳动者应在一年内提起劳动仲裁。

二、聊聊待遇的事

1、医疗待遇少不了4费

工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,这些费用均应支付给工伤患者。

2、停薪留职可达12个月

在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期间一般不超过12个月!

3、离职2金不能忘

不管是单位提出解除合同,还是员工提出解除合同,工伤员工由权利要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总结语:回答着重说了几个在工伤申请认定过程中需要注意的几个比较重要的点,记住这些,才不会错过时间,也才能够拿到应得的待遇。

工伤是任何人都不想发生的,若发生工伤后的第一要务,是立即救治伤员并进行事故报告。

一、伤害救治

如果动脉损伤大量出血时,当即要绑扎止血并用棉纱和棉纱织物来按住伤口,加速凝血,如果是腰部受伤,一定要平行搬动受伤者,切不可扭曲。

二、事故报告

1、发生工伤事故后,应立即向部门负责人和人事总务部,于24小时内(节假日顺延)报工伤给人事部门,不能因事故小、危害程度低,就隐瞒不报,这样只会引起更严重的后果。2、保护现场发生事故时,迅速采取必要措施,抢救人员和财产,不能慌乱,不能破坏现场的证据和线索。因抢救人员和财产,须移动现场部分物件,必须做出标志,绘制事故现场图,摄影并作详细说明。凡与事故有关的物体、痕迹、状态,不得破。 3、为确保现场勘察,清理事故现场。要经安全主管部门同意后方可进行。事故发生后,如果不能根除事故的隐患,就可能导致同类事故重复发生,造成其他人员受到伤害。

三、事故调查

首先需要收集相关材料,知情人要如实报告有关事故情况,根据这些情况,进行事故伤害分析,以便进行事故处理,包括(1)受伤部位—身体何处受到伤害。(2)受伤性质—受到何种伤害。(3)伤害方式—受害者与致害物是如何接触的。(4)起因物—导致事故发生的物体、物质。(5)致害物—直接引起伤害事故及中毒的物体或物质。(6)不安全状态—导致事故发生的物质条件。(7)不安全行为—造成事故的人为错误。  其次要查找事故原因,以便确定事故责任,进行工作改进。这些过程需要每个有关的人员提供信息。记住,这不仅仅是受伤害者的事情,也是所有人员的责任。

四、事故处理  伤亡事故调查处理,要坚持“三不放过”的原则,即事故原因分析不清不放过,事故责任者和员工没有受到教育不放过,没有做好防范措施不放过。相关责任者更是要注意并提醒员工加以防范,不要老盯着生产,忽视安全。

(示例:图片来源于网络,侵权删)

五、医疗待遇

员工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇,按法律规定的标准全额报销。住院治疗的,住院伙食补助费按公司因公出差伙食补助标准的2/3发给。工伤医疗期内,发给基本工资。在此,我们希望社员高度重视安全生产,千万不要大意失荆州,出了事后悔。

你好!很高兴回答你的问题!

发生工伤事故后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

伤者发生工伤后,应当尽快要求公司申报工伤,工伤认定有效期为受伤后一年内,伤者应当抓紧时间。工伤认定后,在病情稳定或者出院后可以申请劳动能力鉴定,领取到鉴定结论后,根据伤残等级申请工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

单位缴纳工伤保险,员工工伤后应该报告给人力资源与社会保障局,简称社保局,社保局按照有关规定认定工伤后,因工治疗的所有医疗费由社保局报销,工伤鉴定等级后社保局和单位根据等级进行赔偿,单位没有缴纳社保的应该起诉,维护自己的利益。

发生工伤应立即上报主管部门,把时间地点受伤部位和照片取证,一定留好上报主管部门工伤的证据,以免主管部门不上报劳动部门,最好咨询律师给建议。

一、找到工伤认定的申请主体和期限

二、申请工伤认定需要提交的材料

第一项,工伤认定申请表。

第二项,与用人单位存在劳动关系的证据:

1.收集能证明工伤事实的证据

2.补缴工伤保险

3.收集相应申请工伤需要的材料

4.在时限内提出工伤申请,有三个法定的时限

(1)一个月内

(2)三个月内

(3)一年内

5.发生了工伤,但单位拒绝承认劳动关系时,通过裁判确认劳动关系

(一)要通过裁判程序确定存在劳动关系

(二)不过也要切记,有些情形下,无需认定劳动关系即可认定工伤

6.向行政部门提起行政诉讼,要求确认工伤

7.向专业鉴定机构,申请鉴定工伤等级

(一)由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定

(二)60日内作出鉴定结论,必要时延长30日,结论要送达劳动者及单位……

要及时上报工伤

当然第一个怎么办那就是送到医院进行治疗。

从宏观说赔偿怎么办,有两个办法:一个是依据法定程序来处理;另外一个就是协商彼此协商一致即可。

1.法定程序就是必须依法申请工伤认定,鉴定,以后依法依据法定的待遇进行核算赔偿金额。

法定程序的优势就是赔偿金额明确,且企业必须给你治疗到伤情稳定。

2.协商处理。协商处理的话需要先依据你的伤情,结合法定的鉴定标准,这样就能计算出一个金额。协商的过程中要找能说的上话的人。

优势就是效率高。

以上是我的建议希望对你有所帮助。

首先单位负责工伤申请的报劳保事业处通过后提交他们所需要的资料就行

当公司员工在工作中(上班下班直径途中)发生了事故,首先是:1.严重的打120电话进行抢救,不严重的可打车去医院(保险公司指定的医院)。2.打电话告诉保险公司及发生事故的地点和大致情况。3.由本人及公司出面到劳动仲裁机构申请公伤界定(申请资料按仲裁部门规定提交)。4.公伤界定时间到了到医院检查界定拿报告。5.根据界定结果和标准到劳动仲裁机构办理手续……。

个人申请工伤

首先如果是你本人发生工伤,需要第一时间配合治疗的同时申请工伤救助,如果单位有意外险和五险,会得到相应理赔,以及公司或者工会的慰问救助。如果单位没有,那么也恭喜你,你到劳动局一告一个准,我相信不交保险的地方也不会有什么背景[可爱],保留好证据,工资单,打卡流水啊,合同啊,签到记录啊,工伤鉴定啊什么额。

你好,这种情况虽然你没有与用人单位劳务派遣公司及用工单位签订劳务合同。但是他们均有责任和义务来对你进行赔偿。当然首先的主要责任方是劳务派遣公司次要的责任方是用工单位。

你先找劳务派遣公司协商处理,看他们给你什么样的处理结果再说。如果他们不处理你就找当地劳动局申请劳动仲裁。要求给你赔偿。

劳动局会帮助你处理的,不用担心。

这个我最有发言权,我是安全部的,举例说明。

一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。

二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存

三.人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。

四.工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕

1.工伤认定申请表(社保局领取)

2.工伤员工的身份证复印件

3.工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)

4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)

5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。

五.劳动能力鉴定

工伤职工医疗终结后,由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》,每周五(东莞谷涌医院)在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。

1.《东莞市劳动能力鉴定申请表》。(需到社保局领取);

2.《工伤认定书》原件及复印件。(工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取,无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次);

3.定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件;

4.相关检查报告原件及复印件;

5.4R伤情彩照(红底,能反映本人面目及受伤部位)1张;

6.伤者有效身份证原件及复印件。

备注:备齐以上资料到社保局后上二楼拿号开具一份红单通知书,然后再到一楼做劳动能力鉴定。

六.劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续:

1.单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件(原件带上备查)或单位证明。

2.被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件(原件带上备查)

七.工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)

(一)、工伤医疗待遇申领

1.工伤认定书复印件1份;

2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张;

3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注:清单与单据金额要相符);

4.定点医院开具的诊断证明和出院证明,

5.用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件;

6.工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供)

7.领取相关待遇须提交的其他资料。

(二)、工伤补偿待遇申领(只有评到等级才需要准备如下资料)

1.工伤认定书复印件1份;

2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面);

3.一寸免冠彩照1张,4R寸的伤残彩照1张;

4.工伤职工本人银行帐号资料。

工伤第一就是和老板,协商你工伤的赔款。如果他不愿意只有找劳动局,在走法院了。

首先应继续治疗,并把治疗过程中的医疗费用、车费等单据都应保管好。

接着,可以按以下程序进行维权:

第一步:申请工伤认定。可以要求单位自事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定,如果单位不肯申请工伤认定,也可以是职工本人或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

第二步:经治疗,如果存在残疾,影响劳动能力的,应申请劳动能力鉴定,进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

第三步:向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,并可以对医疗费用申请先予执行。

第一时间送到医院,联系施工队队长,看合同工伤是施工队负责还是项目部负责。

首先应该先进行工伤认定,公司需要在事故发生一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。

需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗证明等;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力,应当再次向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。

再根据不同伤残等级,获得不同的补偿。主要的补偿是:医药费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工停职薪酬、伙食补助金、护理费等。

发生工伤怎么办?

发生事故人的生命第一,同时在医治过程中一切费用均由单位支出,注意单位有没交公伤险,如交了由受险单位出钱,没交公伤险一切费用单位出,在治疗过程中干万自己不要掏钱出来,同时报当地社保部门备案,最终的伤情或赔偿金等都需要社保部门出面私单位协调,因为工伤也需社保部门鉴定。

第一时间马上报告给自己的主管领导或者公司人事。如果这是一家老公司,人事都会处理这个问题,如果这个公司新成立,他们自己都不清楚怎么处理的话,那么你可以拨打12333咨询。

超过一个月公司没有帮你申报工伤的话,那你本人可以带好身份证,劳动合同,公司营业执照复印件,去自己公司所在地的工伤认定事务管理中心提交工伤认定申请表,出院小结,身份证复印件和原件等等材料。

一、发生工伤事故应该怎么处理

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(1)工伤认定申请表;

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

4、申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

5、职工对是否存在劳动关系负举证责任:有劳动合同的,提交劳动合同;没有劳动合同的,提交证明材料,如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。

6、用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的,可以提交劳动仲裁解决,确认是否存在劳动关系。

7、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

8、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

9、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。

二、工伤认定时效是多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长,但最长不得超过3个月。

根据工伤保险条例第十七条规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

因此,受伤职工应当自事故发生之日起一年内提起工伤认定申请,否则就过了时效。

希望有所帮助:

发生工伤后,应该向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。

公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料的有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据:《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

发生工伤后,应该向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。

公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料的有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据:《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

1找工程总包项目部解决,解决不了找劳动局劳动监察大队,再不行就可以去法院了。

很同情题主的遭遇,

一、根据劳动合法第八十八条第(二)款有是与你的情况相符的规定。

八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

二、建议你现在要做好几件事,做好劳动仲裁准备:

1、收集你与劳务公司存在关系的证据,比如员工卡、考勤记录、工资发放记录、领导工作安排指令等等;

2、收集你在那家国企安排违规操作的证明资料:现场指挥人员、一起工作人员、工作指令、现场照片等等;

三、解决问题要把握的原则:

1、出了事故,通常你首先要找的应是劳务派遣公司,不应是这家国企;

2、要顺利解决问题,还要看劳务公司与这家国企的合同约定,因此一定要把握好原则:不要把与劳务公司的关系搞僵了,希望劳务公司在与国企沟通中为你获取更大的利益;在与劳务公司的沟通中要有所保留,不能完全相信,说不定在接下来你要面对与他的诉讼纠纷(如果劳务公司与国企的合同中对事故的约定由劳务公司承担)。

希望我的建议对你有帮助!

无论大小事故,首先得把伤口处理好,严重就送医院,再总结事故原因,避免再次发生!

发生工伤后,首先申请工商认定。申请认定时需提供以下材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。

其次申请劳动能力鉴定。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料。

去医院

首先是否明确是否是工伤。工伤是在工作时间工作地发生的事情。如果是的可以企业进行赔偿

通知公司领导,上报。该治病治病,休息休息

职工发生事故伤害后,用人单位应先积极救治,并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案;如因突发疾病死亡的,应在死亡后48小时内备案。

职工发生其他事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,并经社会保险行政部门认定为工伤后,用人单位应当在认定为工伤后3日内到工伤保险经办机构进行工伤登记。

用人单位经办人可从《工伤事故备案表》,按规定自行填写后加盖单位公章传真或送交工伤保险经办机构备案。

报案结束后,单位经办人需持《工伤事故备案表》原件到工伤保险经办机构领取传真件或复印件,视伤情到协议医疗机构就诊。

1,及时就医,保证人员安全

2,小公司通知老板和人事,大公司通知相关领导和安全负责人,走工伤保险!

让公司索赔。若公司不赔就上报法院。

发生工伤后,首先申请工商认定。申请认定时需提供以下材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。

其次申请劳动能力鉴定。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料。

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