被单位解雇了怎么办
发布时间:2021年2月18日 浏览量:0
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被单位解雇了怎么办

您好,是要根据公司辞退您的理由来判断您是否有补偿的;

(一)若公司是根据《劳动合同法》第39条(具体条文如下)辞退您的,公司不用支付您经济补偿金的,但公司是必须拿出证据来您是符合《劳动合同法》第39条的情形的,若公司拿不出证据,公司也是需要支付您经济补偿金的;

(二)若公司是根据《劳动合同法》第44条(第四款、第五款具体条文如下)而辞退您的;公司是需要支付您经济补偿金的,经济补偿金的算法是根据您的工资和工作年限来计算的。具体算法如下述第47条;

(三)若公司没有任何法律依据辞退您的,则公司是属于违法辞退您,您可以要求公司支付您经济赔偿金。经济赔偿金的额度是经济补偿金的2倍。;

(四)另外,在您的描述不能得知您和公司签订了劳动合同没有;若您没有签订劳动合同,根据《劳动合同法》第82条,您是可以要求公司支付您未签订劳动合同期间的双倍工资的,您最多可以要求公司支付11个月;若您已经签订了劳动合同,则没有此项赔偿;

(五)若您和公司发生纠纷,您可以采取以下的方式来维护您的合法权益:

1:您可以先和公司协商;

2:如果协商不成,您也是可以申请调解的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解的可以口头也可以书面的;

3:调解不成的可以申请劳动仲裁,您也可以不走前两步,直接申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回;

4:申请诉讼;对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼;

5:在整个维权过程中,您需要保存好能够证明劳动关系存在的证据,例如:工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等。

法律条文:

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

被单位解雇了怎么办

你好!用人单位解除与劳动者的劳动关系需要有法定理由,并经过法定的程序。当职工被用人单位解除劳动合同后,应当依法维护自身的合法权益。

首先,要知道劳动者在离职时,可以得到哪些补偿或赔偿。

(一)经济补偿金。

用人单位按照以下方式解除劳动合同时,可以要求支付经济补偿金。

1.协商解除。双方协商一致,解除劳动合同的。

2.无过失辞退。患病、非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的其他工作的;不胜任现工作,经培训过调整岗位,仍然不能胜任工作的;客观情况发生变化致使劳动合同不能履行,双不能协商一致的。

3.经济性裁员。企业破产重整的;经营发生严重困难的;转变、重大技术革新或经营方式调整,需要裁剪人员的。

4.过错性辞退。严重违反用人单位规章制度的;试用期被证明不符合录用条件的;严重失职,造成重大损失的;被依法追究刑事责任的;劳动者欺诈胁迫签订劳动合同被认定为无效的;建立双重劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。

以上情形中,前三种情况用人单位需要支付经济补偿金,第四种情况用人单位无需支付经济补偿金。

(二)违法解除劳动合同的赔偿金。

用人单位违反劳动合同法规定,解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;也可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付经济补偿金。

(三)未休年休假工资。

职工连续工作满一年的,可以享受带薪年休假。

若用人单位拒为安排职工带薪年休假的,应当按照正常的工资的三倍给予补偿。

带薪年休假可以向后推迟一年,合并休息。因为仲裁时效为一年,因此职工可以最多主张两年带薪年休假工资。

(四)未签订劳动合同的双倍工资。

用人单位在用工之日起一个月内为与劳动者签订劳动合同的,从第二个月起至满一年的十一个月,用人单位应当支付双倍工资。

双倍工资的一倍是带有惩罚性工资,因此仲裁时效为一年。从用工满一年计算仲裁时效,超过一年的,失去权利。

(五)未交、欠缴、少缴的社保费。

有的用人单位未给职工办理社保登记、有的直接没有缴纳社保费、有的不按照职工的工资缴纳社保费,可以要求社保费征缴部门追缴社保费。

(六)住房公积金。

住房公积金是用人单位的强制义务,未交存住房公积金的,可以向住房公积金中心投诉,要求用人单位补缴。

二、要分析用人单位解除劳动合同的理由和程序。

(一)对照用人单位可以解除劳动合同的情形,看是不是违法解除劳动合同,确定是支付经济补偿金还是赔偿金,还是无需支付经济补偿金的情形。

(二)看是否经过合法的程序,没有经过合法的程序解除劳动合同的,属于违法行为解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同,要通知工会,没有通知属于违法行为。

经济性裁员要看是不是听取工会意见,并向人社部门报告等程序性事项。

三、要找准部门,依法向有权部门维权。

(一)与用人单位发生纠纷,要首先与用人单位协商。协商不成的,再采取一下的途径维权。

(二)对于争议属于劳动争议的,劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁;对仲裁结果不服的,可以提起民事诉讼。

(三)对于争议属于补缴社保费问题的,劳动者可以向社保费征缴部门(税务部门或者人社部门)投诉,要求补缴社保费。补缴社保费不属于法院的受理范围,向法院起诉的,法院不予受理。

(四)对于追缴住房公积金的,劳动者可以向当地住房公积金中心投诉,要求补缴住房公积金。该问题也不属于法院的受案范围,法院不受理此类案件。

鉴于你的信息不是十分具体,无法作有针对性的分析。若需要进一步帮助帮助,请给我们留言或者私信我。

被单位解雇,并不是什么丢脸的事,而是职业发展历程中的一段重要经历,同时也是新的职业发展的开始。不要因此气馁和感到自卑,应积极面对,理性应对,在维护自身合法权益的情况下,最重要的是要及时收拾好心情再出发。

被单位解雇,可以理解为被单位单方面解除劳动合同,根据解除合法性分为以下两大类情形:

依法解除劳动合同

违法解除劳动合同

一、被单位依法解除劳动合同,应积极面对,主动配合

用人单位在遵守法律法规相关规定的情况下是可以与劳动者解除劳动合同的,又可分为三种情形:

劳动者有过失,用人单位解除劳动合同

劳动者无过失,用人单位解除劳动合同

经济性裁员

1、劳动者有过失,用人单位解除劳动合同

当劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一时,用人单位可以以书面形式单方通知劳动者解除劳动合同。但必须满足几个原则:

劳动者的过失是客观存在的,而非用人单位主观臆断或人为制造的

劳动者存在过失的性质和程度要符合相关法律法规或用人单位规章制度的规定

用人单位的规章制度须符合法律法规的规定,且规章制度的制定程序是合法的

用人单位必须掌握充分的证据

用人单位以此解除劳动合同的话,劳动者应该无条件接受,并积极配合用人单位办理相关离职手续。

劳动者还应该积极总结认识自己的过错行为,争取在接下来的任职公司不再犯同样的过失。

2、劳动者无过失,用人单位解除劳动合同

当出现《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一时,用人单位也可以以书面形式单方通知劳动者解除劳动合同,但是得提前三十日通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

但是,用人单位若以此理由依法解除劳动合同的话,也须满足两个前提:

给员工重新安排工作岗位或进行过二次培训

与员工进行关于变更劳动合同的充分协商,且未能协商一致

以上这些动作是用人单位在正式解除劳动合同之前必不可少的程序,而且在依法向劳动者支付了经济补偿金的情况下,才能视为“依法解除”。

劳动者在面对这种情况下的解雇,应坦然面对,并积极配合离职相关手续的办理,好聚好散。

3、经济性裁员

当用人单位出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一时,用人单位可以进行裁员,但是须经过以下两项法定的前置程序:

提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见

裁员方案向劳动行政部门报备

用人单位履行了法定程序并向劳动者支付了经济补偿金,视为依法进行裁员,作为劳动者,应予以理解和配合,好聚好散。

三、被单位违法解除劳动合同,应积极进行维权,维护自身的合法权益

违法解除与依法解除,其实只是个边界的问题,很多依法解除的情形操作不当,就会直接演变为违法解除。

那么哪些情形属于违法解除呢?

1、公司以《劳动合同法》第三十九条规定单方解除劳动合同,但条件不成熟或者操作过程不规范

以下几个条件是用人单位必须具备的:

劳动者的过失是客观存在的,而非用人单位主观臆断或人为制造的

劳动者存在过失的性质和程度要符合相关法律法规或用人单位规章制度的规定

用人单位的规章制度须符合法律法规的规定,且规章制度的制定程序是合法的

用人单位必须掌握充分的证据

以上任一条件不满足时,用人单位的单方解除劳动合同的行为都属于违法解除。

2、公司以《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,但是未与员工进行关于调岗的充分协商

这种情况在实践中比较常见,用人单位在做调岗的过程中常见的错误行为如下:

单方面强制调岗,不进行友好协商

调岗具有侮辱性

调整后的岗位与原岗位性质相差巨大

调整后的岗位待遇比原岗位降低较多

以上这几种调岗行为,是想通过恶意调岗来迫使劳动者离职,实质上是属于违法解除的范畴。

3、出现《劳动合同法》第四十二条相关情形,却按照第四十条、四十一条的规定,与员工解除劳动合同

当劳动者出现以上六种情形时,用人单位是不得按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定单方解除劳动合同的,否则属于违法解除。

被单位解雇了怎么办

当劳动者被用人单位违法解除劳动合同时,劳动者应该拿起法律武器积极的进行维权,维权的常规思路如下:

与用人单位积极协商,寻求双方认可的解决办法

向当地劳动监察大队进行投诉,请求其责令用人单位依法改正

向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,主张自己的合法权益

向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益

在采取法律手段维权时,劳动者应争取要求用人单位继续履行劳动合同,如果劳动合同已经不能继续履行的话,劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即2N。

二、不论哪种形式的解雇,劳动者最重要的是要及时收拾心情再出发

在当前复杂多变的国内外经济形势下,企业经营面临诸多不确定性,劳动者的就业环境也不稳定。

这种情况下,被用人单位解雇的情况时有发生,属于正常现象。对于劳动者个人而言,职业发展道路上总归不可能一帆风顺,犯点错、遇到点不公正待遇也是人之常情。

不论是哪种原因被解雇,都不是什么丢脸的事情,而应该看作是职业发展道路上的一段重要经历,不要因此一蹶不振,否定自己,而是应该收拾心情,调整状态,一切向前看,未来才是最为重要的,开启新的职业征程才是最为要紧的。

以上是律师对“被单位解雇了怎么办”作出的详细解答,被单位解雇,实属不幸,但也应坦然面对,想维护自身合法权益的情况下,更应该把眼光着眼于未来,为下一段职业征程做好准备,收拾好心情再出发。

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