员工自行离职怎么解除劳动合同
发布时间:2021年4月9日 浏览量:0
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关于员工符合自行离职情况的如何合法解除劳动合同,解答如下:

一、公司规章制度要明确

首先,公司的规章制度要明确规定,何为员工擅自离职,应当如何处理,而且规章制度内容要合法,前期经过民主公示,有对员工进行过培训并签字;

二、对员工进行及时催告

当员工未履行正当离职申请程序 ,而是自行擅自离职时,公司方要及通过电话、短信、信件、快递等方式(该方式在员工入职时已经被员工确认过),及时催告其返岗上班,并说明逾其不返回的责任,必要时向其寄发快递,并保留好相关证据;

三、公告离职情况

当员工擅自离职达到预定的条件时,且经公司催告后拒不返岗的,公司应再一次就其擅自离职的情况和责任及处理结果,向当事人作出说明,出具解除劳动关系通知,必要时寄发函件,并保留好证据。当事人的工资可以暂缓发放,待其来司办理交接手续后方可。

经过以上程序,员工自行离职后,可以合法解除劳动合同,员工若仲裁等,公司只要做足以上程序工作,可保无虞。

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除方式有三种:劳动者单方解除、双方协商一致解除、用人单位单方解除,其中没有任何一条提到“自动离职”属于劳动合同解除的方式。

因此,法律中并不存在劳动合同的“自动解除”的概念,所谓的“自动解除”仅仅是用人单位的一厢情愿。员工“自动离职”后,劳动合同其实并未解除,用人单位如果并未对员工作出开除、除名或解除、终止劳动关系的决定,双方一直未办理任何手续,也未对员工是否属于自动离职达成过合意,那用人单位还需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理,直到员工收到《解除劳动合同通知书》,双方的劳动关系才予以解除。

如果遇到劳动者自动离职,用人单位首先应查明劳动者没有上班的原因,告知其履行请假手续,并明示如果不履行请假手续的法律后果。无果后,用人单位一定要对劳动关系做出了断,这样才能避免尴尬后果。另外,完善内部劳动用工制度才是规避相关法律风险的不二选择。用人单位制度完善、执行得当,不仅能保障劳动者的合法权益,对用人单位的合法权益同样具有保护作用。

根据劳动法:第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

同时《劳动合同法》第50条有规定,单位应该解除或者终止劳动合同的同时开具离职证明给离职员工,并且在15天内为其办理档案和社保转移手续,

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