怎样能拿到被单位辞退的证据
发布时间:2021年3月8日 浏览量:0
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无论是因为企业经营不佳,员工绩效未达标……想必没有哪个人愿意收到被辞退,被裁员的消息,而一旦遇到这种被公司无故辞退的情况,作为劳动者的我们,往往第一时间想到的就是向公司索要经济补偿或是向劳动仲裁申请维护自己。但其实不管发生什么类型的纠纷,当事人都应该合法举证。那么对于员工来说,如果被单位辞退了怎么办?怎样能拿到被单位辞退的证据?

第一,证明劳动者与用人单位存在的劳动关系

首先我们应证明自己与用人单位之间存在真实的劳动关系,如证明存在劳动关系的几个有力证据有:

1、社会保险记录:社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录:如盖章的工资条,工资卡的银行记录。

3、单位胸卡、门禁卡

4、房贷收入,缴税证明(可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明)。

5、考勤证明,如钉钉打卡记录;

6、代表公司签署的商业合同,文件,以及授权书等;

第二,证明被辞退/但用人单位不出具辞退证明

1.收集劳动证据,以便作为劳动仲裁时的有力武器。主要收集的证据无非就是几种:能够证明你和公司劳动关系的证据,例如劳动合同、工作来往信息、考勤记录等;能够证明你的收入的证据,例如工资条、银行流水等等;

2.能够证明你的工作表现的证据,例如业绩考核结果、岗位工作要求等等;还有与你被辞退相关的资料和信息。证据以书面的最有力,尤其是有双方签字确认过的,电子证据现在也被法庭接受,例如录音、微信对话等等。证据是越齐全越好,但要有针对性,

如果公司没有给你正式的书面的辞退通知书,只是口头或者其他方式通知你,你应该拒绝认可,并且要求公司给出正式的书面的辞退通知书。新劳动法第五十条规定,用人单位在解除劳动合同时必须出示证明。所以,如果公司没有给你这个辞退通知书,从法律上来说你没有被辞退。你应该继续上班,直到公司给你这个辞退通知书,并按照通知书上的离职时间来停止上班。

这两年网上很多类似的问题“被用人单位口头辞退如何主张经济补偿金”,这本来是一件不算太复杂的事情,但是却给很多职场人带来了烦恼。所以如果涉及到口头说辞退你,很有可能等你没去上班几天后,再以你旷工违反公司规章制度为理由出辞退通知书给你,那时对你的辞退就属于合法辞退且不用赔偿的情况,你也就无法要求经济补偿了,说白了你可能会中了公司的圈套!

综上,在我们的职业生涯中“被辞退”其实不是一个常见现象,这个过程中如果我们不懂得保护自己的合法权益,那只能任人宰割,所以我们不妨可以总结以上情况:

1、就是别不好意思,别顾忌太多情面,该争取的一定要争取,如果这一点你做不到,那我接下来说的对你也没啥用。

2、要悄悄录音,一定要找直属上司和事情的决策人问清楚辞退的原因(记住一定要录音)

3、《离职申请书》,你别乱签字,因为你一旦签了之后,就属于你自己申请离职了,单位只是批准了你的请求而已;

4、一定要跟人事部门做好沟通,问清楚被辞退的交接流程以及交接对象和各种物资,目的就是保证我们在这些流程细节上不错问题,省的公司那某件事来克扣你的利益。

5、和财务要问清楚,自己剩下的工资以及当期的提成、奖金等何时发放;有没有尚未报销的款项或者是加班费,重点是要算有没有被无故克扣的金钱,如果有的话原因是什么?依据的是那一条法律?

6、因为是被辞退,那单位发不发经济补偿金或者是赔偿金?发的额度是多少?计算标准的依据是什么?以及什么时候发?

7、我的加班费、带薪休假如何这算工资,我的社保什么时候停缴。

本文法律参考:

《劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

以上是律师对“怎样能拿到被单位辞退的证据”作出的详细解答,希望可以帮助到您!如果您需要法律帮助可以随着咨询我们的律师。

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