员工和用人单位发生纠纷找哪个部门
发布时间:2021年3月10日 浏览量:0
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  没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险、对工资有争议、公司随意调动工作、强制加班、不给加班费、被无故辞退……在员工与用人单位之间产生的劳动争议纠纷有很多,员工和用人单位发生纠纷找哪个部门?

  员工和用人单位发生纠纷找哪个部门

  除了可以到相关部门寻求救济外,劳动者也可以选择主动解除劳动合同,因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”,劳动者可以随时解除劳动合同,并且在这种情况下,参照第四十六条的规定,用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意,也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

  此外,《劳动合同法》 第三十条还规定,“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”

  一、如果按照劳动者维权的顺序来看,依次是:协商-调解-投诉-仲裁-诉讼,也是主要的方式。

  1、协商

  一般来说,劳资双方产生劳动纠纷的时候,比较好的处理方式就是双方坐下来、平心静气地进行协商,由协商而产生的和解书,对双方都是有约束力的。对用人单位、对劳动者都是已经比较柔性化的处理方式,我们称之为不红脸的处理方式。

  2、调解

  如果双方协商不成,可以在调解委员会的主持下,双方进行调解,这就是通常所讲的老娘舅式的处理方式,也是颇受劳资双方欢迎的处理方式。

  3、投诉

  如果调解还是不能成功,可以向当地的劳动监察大队进行投诉,可以书面投诉,也可以口头投诉,也就是要启动劳动监察程序。

  注意这里劳动监察时效是两年,也就是过了两年 ,那么再去投诉的话,主张的权利是过期作废的。

  4、仲裁

  如果劳资双方调解不成功,劳动者既可以向劳动监察大队投诉,也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

  也就是通常所说的告单位,这种告是劳动仲裁形式的告,需要提交仲裁申请书。

  仲裁时效是一年 ,过了一年自身的权益,告了也没人理了。

  对于劳动者来说,提起劳动仲裁是不需要费用的。

  5、诉讼

  如果劳动仲裁委员会不受理、或者劳动者对仲裁裁决不服的、或者不属于仲裁庭受理范围的劳动纠纷案件, 可以向人民法院起诉。

  起诉根据情况可以有一审,也可以有二审,二审就是终审。

  劳动纠纷的诉讼时效是三年 ,过了三年,告了也没用。

  二、信访、向媒体曝光、寻求法律援助是辅助性的维权方式。

  1、信访

  很多员工都知道 ,政府有个部门叫信访局,就是接受各类群众投诉反映,然后联系有关部门协助处理群众不满。不过说实话,现在的信访部门比过去的效率提高了很多。

  2、向媒体曝光

  比如,在浙江比较出名的小强热线、范大姐帮忙等劳动纠纷的曝光频道。

  当然也可以向12333进行报告,还可以向当地电视台、广播电台报, 还有就是纸媒或者说维权公众号进行曝光。

  3、寻求法律援助

  这一块资源也是免费的资源,律师协会或者每个律师事务所每年都有对应的义务维权任务要求,有需要的人员可以打电话寻求帮助。

  三、不管哪种维权的方式,都需要以证据作为基石。

  以法律为准绳,以事实为依据,尤其是仲裁庭和法庭,对证据的依赖度是非常高的。

  “谁主张,谁举证”,同时也有用人单位的举证倒置,比如劳动合同、工资表、员工登记表、考勤表等都在用人单位手里,都需要用人单位进行举证,而不是劳动者进行举证。

  从多年的仲裁案例来看,证据的主要内容主要体现在两个方面:

  1、存在劳动关系的证据

  劳动合同是能证明劳动关系的首要证据。

  没有签订劳动合同 ,可以通过社保缴费证明、工资银行流水、培训合同、工作场所的工作场景等来证明存在事实劳动关系。

  2、有关工资标准的证据

  劳动合同约定的工资标准及每个月发放工资的工资表单,是有关工资标准的主要证据。

  如果涉及到加班的,就需要提供已经审批的《加班单》,或者用人单位统一安排的《加班通知》,从而确定加班的天数,然后可以计算出加班工资。

  四、总结

  当劳动者自己知道自己的合法权益受到非法侵害时,一定要搜集好有利的证据,方可以采用上述几种维权方式,以获取自身的合法权益。

  

以上内容是律师对作出的详细解答,希望可以帮助到您!如果您需要法律帮助可以随着咨询我们的律师。

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