劳动合同变更的注意事项
发布时间:2021年3月10日 浏览量:0
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  在实践中,有此用人单位为达到变更劳动合同的目的,采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要,决定采取公开考试的办法,对考试不通过的职工,一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢?我们认为,劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致,否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平,在未经劳动者同意的情况下,对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。

  劳动合同变更需要注意的事项?

  1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

  2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的,其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

  3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

  4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时,必须达成变更劳动合同的书面协议,任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更,并应订明劳动合同变更协议的生效日期,书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定,是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

  5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位,也可以是劳动者,无论是哪一方要求变更劳动合同的,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更,由于原订条款继续有效,往往使劳动合同不适应变化了的新情况,从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的合理期限内及时作出答复,不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果用人单位经与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。

  案情简介:

  2010年7月14日,邵逸凡成功应聘到一家服装公司从事设计师助理工作。双方签订的劳动合同中明确约定,邵逸凡在该服装公司的工作岗位为服装设计师助理,负责协助公司服装设计师完成服装设计工作;工作期限为五年,自2010年7月20日至2015年7月19日止;工资由底薪和奖励薪金两部分组成,每月工资底薪为3500元,每月全勤并完成了月初制定的工作量,将得到底薪10%的奖励薪金;同时,合同中还约定邵逸凡有三个月的试用期,试用期的工资为上述工资的85%。

  此后,邵逸凡便全身心地投入到了工作当中,一干就是四年。就在邵逸凡奔着设计师的岗位而努力的时候,2014年9月,却接到了公司调岗的通知。

  2014年9月,公司召开公司大会,通报了公司面临的效益下滑已需要裁员的境况。之后按照相关程序,公司裁减了30%的后勤员工。为保证生产,部分没有被裁员的后勤员工被调到了前面的车间里工作,邵逸凡便是其中之一。

  因邵逸凡拒绝到新的岗位工作,交涉无果后,公司以邵逸凡违反公司纪律为由,单方解除了和邵逸凡的劳动合同。邵逸凡认为公司的作为没有道理,向劳动仲裁委申请了仲裁,仲裁委仲裁解除邵逸凡和服装公司的劳动合同,同时裁决服装公司支付邵逸凡经济补偿金1.4万元。

  因暂时没有找到合适的工作,考虑到社会保险等问题,邵逸凡于2014年11月12日将服装公司诉至法院,要求判决服装公司与自己继续履行劳动合同。

  法院经过审理认为,邵逸凡与服装公司签订的劳动合同中约定了工作岗位是设计师助理,而邵逸凡在工作中并无不当,服装公司因工作需要将邵逸凡调到车间工作,应履行变更劳动合同的手续,在邵逸凡并未同意的情况下,服装公司单方决定调动邵逸凡的工作属违法行为,并据此判决服装公司继续履行与邵逸凡之间的劳动合同。

  法官说法:

  劳动合同变更 需要双方协商一致

  邵逸凡与服装公司之间签订的劳动合同中,已经明确规定了邵逸凡的工作岗位是服装设计师的助理,那么,这就意味着在劳动合同的履行期间,邵逸凡在服装公司里的工作内容是固定的,在邵逸凡没有同意的情况下,服装公司是没有权利单方面调整邵逸凡的工作岗位、变更邵逸凡的工作内容的。我国法律对劳动合同的内容是有明确要求的,劳动合同双方的主要信息、合同的期限以及工作的内容、地点、时间、休假、报酬、保险等内容,是必须要在劳动合同中写明的事项。

  劳动合同一经双方签署,即成立,受到法律保护,任何一方都要受合同内容的约束,而不能任意变更合同的内容或做违背合同约定的行为,否则就要承担相应的法律责任。本案中,服装公司在履行合同期间,在未经邵逸凡同意的情况下,单方决定调整邵逸凡的工作岗位,使其工作的内容发生了本质的变化,这种行为是明显违背劳动合同的约定的,当然不会得到法律的支持。那么劳动合同签订后,是否意味着必须严格按照约定履行到底呢?我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但这种变更是要以书面形式为准的,并且变更后的劳动合同文本应由用人单位与劳动者各执一份,如果劳动合同的双方仅是口头上就劳动合同的变更达成了合议,但并没有落实到书面上,那么一旦发生纠纷,除非纠纷的双方都认可,否则判断合法与否的标准仍是书面的劳动合同。

  除了经过协商达成一致意见外,用人单位在特殊的情况下是可以单方变更劳动内容的,但这种情况是要在有明确法律规定的前提下,如我国《劳动合同法》中规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的,用人单位可以单方解除劳动合同。根据该规定,劳动者患病或者非因公负伤不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作,调整工作岗位,对劳动合同进行变更。这可以是用人单位单方变更,当然与劳动者协调一致更为妥当。另外,劳动者不能工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以单方解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位的自主权。当然,一旦发生争议,用人单位对劳动者不能胜任工作应当承担举证责任。本案中,邵逸凡已经在设计师助理的职位上工作了三年,在并没有其他情况发生的前提下,足以说明邵逸凡能够胜任这份工作。本案中,服装公司是以工作需要为由变更的邵逸凡的工作岗位,而这并不属于法律规定的“不能胜任工作”的情况,因此如果服装公司想要单方就此进行变更,还是需要取得邵逸凡的同意的。

  本案的主审法官表示,在处理此类争议时,主要看是看劳动者的意愿,如果劳动者要求用人单位继续履行合同的,用人单位就应当继续履行合同,如果劳动者不愿意继续履行合同的,则在解除合同的同时,用人单位还需要按照法律的相关规定支付经济补偿金。

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