旷离影响上个月工资吗
发布时间:2021年3月10日 浏览量:0
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  职场中的大部分人都有过旷离的经历吧,在旷离后,原单位的最后一个月工资怎么结算,直接关系着个人的切身利益。

  旷离影响上个月工资吗

  旷离是不能影响上个月工资的。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  旷工几天算旷离

  1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的

  就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。

  旷离在找工作有影响吗?

  1、旷工离职你可能上了该公司的黑名单,以后都不能进该公司。

  2、主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。

  3、其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。

  这里总结有三种离职工资的结算方式,绝大部分公司都是按这种模式操作,那么你曾经的公司属于哪一种?

  第一种:离职当月工作不足10天不予结算工资。

  离职当月工作不足10天不予结算工资?对,你没看错,很多工厂类的都是按照这种方式结算离职员工工资,因为人员规模大,工资金额不多,因此采用这样所谓的霸王工资结算,很多员工急着离职,又觉得没多少钱,也就默认了工资的做法,相当于员工离职最后一月都是免费帮公司打工。

  现实中这样的公司还真不少,大家如果碰到不要默认这样的做法,要维护好自己的权益。

  第二种:按离职当月正常出勤天数计发工资。

  这一类公司是中规中矩的公司,合理合法合规。按员工离职当月正常出勤天数计发工资,员工出勤多少天就发多少天的工资,员工付出劳动理应拿到该有的工资,这是合法合理的。

  一般的计算方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数,就是最后一月的工资了,员工可以按此公式计算出最后一月的工资。

  第三种:工作1天按半个月计算,超过15天按全勤计算。

  公司有好有坏,上述第一种就是最坏最坑的公司,那么这一种公司可是最好最值得跟随的公司了,因为他们对待离职员工的方式就是要让他们在离职时还能多拿点钱,离职了还是朋友,欢迎再回来。

  他们对待离职员工,离职当月哪怕出勤一天时间也按半个月工资计算,只要超过半个月就发全月工资,离职后如果有年终奖还会给予结算,目的就是最大限度的让离职员工多拿钱,离职也要离职的开心一点。

  这样的公司员工离职很少,一有员工离职,那外面可是一堆人抢着要进来,难怪一直都不愁招人。

  以上就是“旷离影响上个月工资吗”的全部内容,希望对大家有所帮助!

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