哺乳期被裁员怎么赔偿标准
发布时间:2021年3月10日 浏览量:0
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,哺乳期的女性是不能按照第四十一条裁员的规定进行辞退的。所以无论公司给你说赔偿多少工资,这样的行为都属于违法的行为。劳动者既可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司给予双倍的经济补偿金,或者进过权衡,接受公司提出的赔偿。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

哺乳期被裁员怎么赔偿标准
哺乳期被裁员怎么赔偿标准

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

哺乳期被裁员怎么办?对于这个问题,涉及到劳动合同法的两个方面,一个是作为哺乳期的妇女,能否被公司辞退,另外一个就是公司裁员,应当给予什么样的补偿? 所以这两个问题一一起来看,首先劳动法已经明确规定了,处在哺乳期的妇女,除有违反劳动合同法的法定过错之外,其他情形下,公司是不能将其辞退的,否则就是属于违法解除劳动合同。

《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪(即劳动合同法第39条规定)的除外。

那么如果哺乳期的妇女正好遇到了公司裁员,公司能不能将其裁员呢?

这个是不可以的,因为劳动合同法明确规定了哺乳期的妇女是不能依据劳动合同法第40条和41条进行辞退的,其中第41条就是有关公司裁员的条款,所以哺乳期的妇女是不能被裁员的。

所以此时不论公司给予什么样的补偿,都是属于违法的,如果是属于违法,按照法律规定,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者给予要求双倍的经济补偿。

哺乳期被裁员怎么赔偿标准
哺乳期被裁员怎么赔偿标准

哺乳期裁员不符合劳动法,但是实际操作上可以变通

《劳动法》的制定,大多是维护劳动者的利益,因为一般在劳资双方中,打工者是普遍弱势一方。但同样也会考虑公司实际情况的。所以也有了劳动仲裁部门,他们会根据双方的实际情况进行协商协调,而不是有问题直接上法院。

虽然《劳动法》中规定了哺乳期不得裁员,但是如果工资做出了相应的补偿,还是可以的。举个例子,哺乳期1年,假设你之前工作了2年,那么公司支付你12(哺乳期工资)+2(工作年限辞退补偿)+1(哺乳期一年)=15个月的工资,那么公司即使辞退,劳动仲裁部门也应该不糊说什么。

下列情况,公司是可以直接进行裁员

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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