辞职申请经济补偿金
发布时间:2021年3月10日 浏览量:0
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你好,公司辞退员工,员工能否申请经济补偿是两说,而且即便申请了经济补偿很可能也是白申请。我来给你详细的分析一下,你就能明白。

我为什么说员工面对被公司辞退的局面,能否申请经济补偿还是两说呢?主要是因为你在问这个问题的时候没有明确说明公司为什么辞退员工,这种情况下,要分两种情况讨论,一是公司合法辞退员工,二是公司违法辞退员工。辞退的合法性不同,补偿就天差地别。

如果是公司合法辞退员工,也就是说员工违反了公司的规章制度或合同约定,这种情况下公司依据内部规章制度辞退员工,且证据确凿,那么这种情况下的辞退,公司无需支付被辞退的员工任何补偿的。所以这种情况下的辞退,员工是无法向公司申请经济补偿的。

反之,如果是公司违法辞退员工,那么员工向公司写经济补偿申请还是亏的,因为这种情况下员工其实可以向公司主张双倍赔偿金,也就是比你说的经济补偿要多一倍的钱,现在清楚了吧。

通常情况下,员工被公司辞退,我都是认为员工没有什么错的,是公司在违法辞退员工,因为员工如果真的违反公司规定被辞退的,一般也不会想着问公司要经济补偿。所以我大概率地肯定题主所说的这个被辞退的员工也是无过错的。所以肯定可以问公司要赔偿,但不能这个要法,这是要不到的。

员工想要公司赔偿,是没有必要向公司写什么补偿申请的,而是应该直接去劳动部门申请劳动仲裁,把员工的赔偿主张都写在仲裁文书里面,这样才有法律效力。这是员工应该要明白的。

还有,任何被公司辞退的员工想要拿赔偿,那么最好要求公司出具辞退通知书或者解除劳动通知书,且里面的内容必须是公司原因辞退员工的。另外就是员工在被辞退的时候办理离职手续时,填写的离职原因一定要写被公司无故辞退之类的话,绝对不能写自己个人原因离职,否则即便被公司辞退了,员工任何赔偿都拿不到的。着两个情况是员工必须小心注意的。

总的来说,如果员工无故被公司辞退,那么员工首先就必须要求公司出具辞退通知书,办理离职手续的时候注意填写离职原因,然后直接到公司所在地劳动部门申请劳动仲裁,要求公司支付双倍赔偿金。员工必须明白一点,有关公司赔偿的事,向公司写一个补偿申请是根本不起作用的,必须通过法律手段维护自己的合法权益。

辞职申请经济补偿金

要注意什么、根据我的经验,如果是公司辞退员工,本人是不需要向公司写经济补偿申请的,而是直接和公司协商补偿事宜。下面和大家分享我的个人观点;

对于公司辞退员工,我们作为被辞退的员工,应该严格按照劳动合同法的相关规定来办理,作为被辞退的员工,接到公司辞退通知以后,要认真学习几遍劳动合同法的相关内容,重点从这几个方面和公司人力资源部门去进行谈判,如果没有专门的人力资源部门的,要和负责通知你的具体人或是分管工作的领导进行谈判。

第一,要看辞退的程序是不是合法。

对于辞退的程序,按照劳动合同法第三十九条的规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这里的区别主要是看是否是提前了三十天通知你公司要解除劳动合同,如果是提前了三十天还要看是书面通知还是口头通知,如果属于没有提前三十天书面通知,都是不合法的,对不合法的公司需要额外支付一个月的工资,这个额外支付一个的工资,是不包含在经济补偿金里的,当然如果公司是提前三十日书面通知的,就不存在额外支付一个月工资的问题。

第二,要分清是经济赔偿还是经济补偿金的界限。

对于公司要解除劳动合同,而劳动者也同意解除劳动合同的,或者是公司提前三十天书面通知你解除劳动合同以后,你没有作出同意或是不同意的答复,这也算是协商一致解除劳动合同,对于协商一致解除劳动合同的,是给予经济补偿金;如果劳动合同没有到期,你也没有违反公司的规章制度,或者是与公司签订了无固定期限的劳动合同,你要求继续履行劳动合同,而公司不同意你继续履行合同,或是人为地设置了比原劳动合同更为苛刻的条件,比如采取降薪降职,安排到异地工作之类,都属于设置致使劳动合同合同无法继续履行的条件,遇到这种情况,都是可以按照劳动合同法第八十七规定的违法解除劳动合同,是可以要求公司给予经济赔偿的,而经济赔偿的金额是经济补偿的二倍。

第三,要了解经济补偿金的标准。

如果公司属于合法地解除劳动合同,这种合法包括使用的法律条款合法,解除劳动合同的程序合法,那公司就只能给予经济补偿金,而不是赔偿金。经济补偿金的标准是在公司工作一年发给一个月的标准工资,标准工资不是当地政府部门公布的职工最低工资标准,而是本人离职前12个月工资的平均工资;补偿年限只要本人的工资没有高于当地上年度职工月平均工资标准的三倍,就是工作一年发给一个月的标准工资,没有最高12年的限制,只有本人的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的人,才会有最高12年的限制。但是劳动合同法是从2008年1月才开始执行的,如果你是在2008年之前到公司工作的,那么2008年之前的工作年限就要按照原来的规定执行。

第四,不需要写补偿申请,直接和公司进行协商。

如果你把我列出的上述三项内容的精神吃透了,或者是完全搞清楚了其中的每一项内容,就要按照这三条的内容,逐步和公司进行谈判,而不是个人向公司写申请,自己写申请,自己有理就变成了了无理,而且申请公司可以批准,也可以不批准,最终都要走协商的路子。谈判时并不是漫天要价,而是要按照劳动合同法的精神来谈,对于不合法解除劳动合同的,就要按照经济赔偿金的标准来谈,对于合法解除劳动合同的,只能按照经济补偿金的标准来谈,如果能够达成补偿或是赔偿协议的,双方需要签订一个协议,按照协议结清经济补偿或是赔偿的经济款以后,解除劳动合同的工作才算结束。如果双方谈判时差异过大,就只能通过申请劳动仲裁来解决。

综上所述,作为被公司辞退的员工,是不需要向公司写经济补偿申请的,而是接到被辞退的通知以后,直接和公司协商经济补偿或是经济赔偿的事宜,协商一致可以签订补偿或是赔偿的协议,协商不好的只能申请劳动仲裁。

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