无固定期限被辞退怎么赔偿
发布时间:2021年3月10日 浏览量:0
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  对于无固定期限劳动合同,大多数人有个误区:一旦签订无固定期限劳动合同,就是“终身雇佣”了。由于这样的误区,导致员工认为无固定期限劳动合同是“护身符”、“铁饭碗”、“终身制”,企业方是千方百计避免和员工签订无固定期限劳动合同。现在遇到裁员了,对于无固定期限被辞退怎么赔偿呢?

  无固定期限被辞退怎么赔偿

  先给出答案:法律意义上的裁员要达到法定条件,并且按照法定流程,按照法律规定支付补偿金,否则,就是违法裁员,即违法解法劳动合同,员工可以申请恢复劳动合同,或者企业向员工支付二倍的经济补偿金即赔偿金,这里是无固定期限劳动合同,还是固定期限劳动合同,适用的法律条款都是一样的。

  01什么是无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同是“终身制”?

  无论是员工方,还是企业方,都对无固定期限劳动合同有很大的误区,无固定期限劳动合同不能像固定期限劳动合同一样变更、解除或者终止,真的如此吗?

  我们首先来看一下无固定期限劳动合同的定义?

   什么是无固定期限劳动合同?

  企业与员工签订的书面劳动合同,分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  固定期限劳动合同是指,劳动关系双方在劳动合同中约定劳动合同终止期限,如1年、2年、3年等,这由双方协商一致、共同约定。

无固定期限被辞退怎么赔偿

  无固定期限劳动合同是指,劳动关系双方没有约定劳动合同终止期限。

  完成一定工作任务为期限的劳动合同是指,以某些工作的完成为合同期限的劳动合同,比如说项目制。

   什么样的情况下可以订立无固定期限劳动合同?

  按照《劳动合同法》第十四条规定,以下法律要件出现,就要订立无固定期限劳动合同:

  员工在企业连续工作满十年;

  连续两次签订固定期限劳动合同;

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。

  以上的情况,对于员工来说,仍有选择权,也就是说,只要你提出签订固定期限劳动合同,可以和企业协商签订固定期限劳动合同,而企业是被《劳动合同法》剥夺了这个选择权。

   无固定期限劳动合同是终身制?

  清楚了什么是无固定期限劳动合同?什么样的情况下可订立无固定期限劳动合同?现在问题来了,无固定等于“终身制”、“铁饭碗”?

  当然不是,无固定劳动合同只是劳动关系双方没有约定劳动合同终止的期限而已,并不是说,就是过去计划经济年代的“终身制”、“铁饭碗”。

  按照《劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十七条来看,一方面,变更、解除、终止无固定期限合同和固定期限合同,两则所适用的条款都是一样的。

  另外一方面,经济补偿金标准跟员工在企业的工作年限有关,而跟劳动合同期限是无关的。

  小结:超过十年的员工,理应签订的是无固定期限劳动合同, 但并非是过去计划经济年代的“终身制”,企业仍可以按照《劳动合同法》规定,合法变更、解除、终止与员工的劳动合同。

无固定期限被辞退怎么赔偿

  02是否是法律意义上裁员?

  上面已经提到,对于无固定期限的劳动合同,企业可以依法变更、解除、终止与员工的劳动合同。

  涉及到裁员,属于企业单方面解除劳动合同的一种,企业要支付给员工经济补偿金还是赔偿金?到底是N,还是2N,或者你所说的2N+1?

   经济补偿金还是赔偿金,和裁员是否是法律意义上裁员有关?

  对于经济补偿金和赔偿金这两个概念,很多人搞不清楚,我们来看下两则区别:

  经济补偿金是基于国家法律、法规的规定,在性质上讲具有劳动贡献补偿、社会保障功能,是国家法律强制的,也就是经济补偿金是法定的,《劳动合同法》第四十六条规定了企业需要支付经济补偿金的七种情形;对于经济补偿金给予方来说,也是确定的、单一的,就是企业方。

  赔偿金从法律性质来说,是“损害赔偿”,企业方或员工方违反劳动合同法规定或者因过失,导致对方实际损失,给对方的经济赔偿。

  再回到裁员上来,到底企业支付经济补偿金还是赔偿金呢?

无固定期限被辞退怎么赔偿

  如果企业方的裁员是法律意义上的裁员(符合法律规定的裁员条件、流程),那就是合法裁员,企业向员工方支付经济补偿金;如若不是,那就是违法裁员,员工可以申请恢复劳动合同,或者要求赔偿金,赔偿金的金额是两倍的补偿金。

  《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   合法裁员的条件?流程?

  合法裁员,要满足法定的条件和法定的流程,否则就视为违法裁员,即违法解除劳动合同。

  《劳动合同法》第四十一条规定:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  ①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  此项法条就规定了法定的条件和法定的流程:4个法定要件出现,加上人数的规定;法定流程是企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。

  无论签的是哪种劳动合同,企业都可以依法裁员,也就是解除劳动合同。

   裁员的补偿标准?

  裁员是属于企业单方面解除劳动合同的一种,如果是合法裁员,经济补偿金标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。

无固定期限被辞退怎么赔偿

  没有哪一条法律条款规定解除无固定期限劳动合同需要支付更多的经济补偿金。

  《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,补偿年限最高不超过十二年。

  比如说你在企业工作5年,现在裁员了(合法情况下),按照法条规定,企业需要向你支付5个月工资,作为经济补偿金。

  此项法条还规定了经济补偿金的上限,即三倍封顶规则,也规定了最高补偿年限。

  怎么理解三倍封顶规则和补偿年限不超过十二年呢?

  举个例子,2016年某集团裁员,当时时任总经理月薪10万元,在计算其经济补偿金时,计算基数就不应该是10万元,而是应该按照深圳市2016年度职工月平均工资(7480元)的三倍进行封顶计算,即22440元。

  如果这位总经理,在企业工作年限是15年,但是按照法律规定,最高补偿12年,即22440*12年。

  当然,如果企业是违法裁员的情况下,就要向员工支付赔偿金,赔偿金标准是两倍的补偿金。

   N,N+1,2N,是啥?

  在涉及到经济补偿金的时候,我们会听别人提到N,N+1,2N,分别指的是什么呢?

  N指的是经济补偿金,按工作年限算;2N指二倍补偿金,即赔偿金;+1指的是待通知金。

  需要指出的是,对于裁员的补偿金来说,要么是N,要么是2N,不存在2N+1,为什么呢?

  因为在《劳动合同法》第四十条中明确规定了,只有在这三种情况下有代通金:医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化,企业需要提前三十日书面通知员工,或者额外支付员工一个月工资(待通知金+1)。

  对于裁员来说,要么是N(合法裁员),要么是2N(违法裁员)。

无固定期限被辞退怎么赔偿

  小结:无论签的是哪种劳动合同,企业都可以依法裁员,也就是解除劳动合同。依法裁员需要有法定的条件、法定流程,依法裁员下,经济补偿金是N;违法裁员下,赔偿金是2N。

  对于员工来说,具体怎么做?

  这里要指出的是,无固定期限劳动合同,某方面也是有优待的,比如说按照《劳动合同法》第四十二条第五项规定:

  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年的,且距法定退休年龄不足五年的;

  也就是说,裁员的时候,当你在企业连续工作满十五年了,并且离退休不足五年的时候,企业不能把你裁掉(企业有钱,违法裁员,可以裁)。

  大多数情况下,无固定期限劳动合同并不是“终身制”,也不是“铁饭碗”,在各方面法条适用来说,“等同”于固定期限劳动合同。

  对于员工来说,请抛弃过去的错误认知,以为签了无固定期限劳动合同就是“安全”了,工作中要多注意职业生涯的发展,比如知识、技能,打造自己的核心技能。

  万一真遇到了裁员,“形势不可逆转”,那么就要最大利益化的维护自己的权益,认真看上面的分析,计算自己能够拿到多少经济补偿金?企业是否造成了违法裁员?是否需要去仲裁?

  一般正规企业在裁员这事上,为了降低社会负面影响,会有详细的裁员章程、流程,并且会安排额外的补偿金,整个赔偿方案,最后给到员工的是包含感情,金钱,道理,法律的大礼包,我的建议的是,企业派专员来协商的时候,看一下企业给出的给付标准,是否合法、合理、合情?

  以上就是“无固定期限被辞退怎么赔偿”的全部内容。这一篇详细分析了无固定期限劳动合同、裁员、裁员赔付标准,希望对大家有切实的帮助!

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