公司只签劳务协议违法吗
发布时间:2021年3月10日 浏览量:0
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  劳动协议是指以劳动形式向社会提供服务的民事协议,是有关各方通过平等协商就某种劳动服务及其成果达成的协议,一般产生于独立经济实体的单位之间、公民之间以及公民之间。那么公司只签劳务协议违法吗?

  公司只签劳务协议违法吗

  违法。公司不签劳动合同只签劳务协议是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

  《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

公司只签劳务协议违法吗

  劳务协议有什么效力

  劳务协议的效益体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:

  1、双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  2、任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

  3、劳务协议的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

  4、对劳务协议关系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破坏已经存在的劳务协议,不得引诱或强制劳务协议的当事人违约,否则承担相应的赔偿责任。

  劳务协议解除需赔偿吗

  根据劳务协议中的约定进行赔偿。劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金。

  劳务协议是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

  劳务协议不属于劳动合同,从法律适用看,劳务协议适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

公司只签劳务协议违法吗

  法律规定

  用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》,而是适用《民法典》(2021.1.1生效),所以解除劳务协议是没有经济补偿金的。但是如果劳务协议约定了解除合同单位需要赔偿的情形,那么出现约定的情形后,劳务者是可以主张赔偿的。

  在终止劳务协议的时候是否获得相应的经济赔偿,往往要结合终止的事由来定,只要违反劳务协议内容的话是可以要求对方赔偿。

  劳务协议到期不续签是否赔偿

  劳务协议期满的,劳务协议终止。按《劳务协议法》第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳务协议约定条件续订劳务协议,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳务协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  劳务协议和劳动合同的区别

  (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

  (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务协议的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。

公司只签劳务协议违法吗

  (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。

  (4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务协议而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。

  (5)用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务协议的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。

  (6)适用的法律不同。劳务协议主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

  (7)受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务协议受国家干预程度低,除违反国家法律、法规的强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。

  (8)违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务协议所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任,不存在行政责任。

  (9)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务协议纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。

  (10)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务协议关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

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