如果老板拖欠工资不给怎么办
发布时间:2021年3月10日 浏览量:0
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每到年关,拖欠工资和讨薪之间的矛盾就变得尖锐起来——讨薪者一年累到头,就希望拿回自己的辛苦钱回家过年。欠薪者也“苦”,自己的钱是一个萝卜一个坑,没有多余的钱来支付薪水。一方讨要,另一方则“没有”,于是,矛盾就来了,也于是,各级政府就开始出台各种关于清理欠薪问题、化解薪资矛盾的规定、办法、通知。比如去年就有“欠薪必须在12月底全部清零”的硬性规定,但结果怎样?前年的欠薪到今年这个时候都没拿到的应当还大有人在!

如果老板拖欠工资不给怎么办

不要信那些“道德君”的各种说教,更不要信那些站着说话不腰疼的“法律人”所谓的“合法讨薪”、“理智讨薪”、“正规渠道讨薪”的告诫,因为这些概念都是那些从未被欠过薪的人弄出来的,其实质就是在帮欠薪者找说辞,从法律层面来压制讨薪者,从道德层面来绑架讨薪者!给讨薪者脖子上套一把枷锁,只能在他们规定的范围内讨薪,否则就给你戴上一顶“恶意讨薪”之类的帽子。至于合法讨薪、正规渠道讨薪能不能讨得到,那都是农民工自己的事,他们只负责维稳,不负责“合理合法公平公正”。所以,欠薪者就可以肆无忌惮地合理合法地恶意拖欠农民工工资。

为什么公务员、国企、央企、事业单位的职员从来不需要“讨薪”?从来都不会使用农民工常用的“一哭二闹三上吊”在他们看来是下三滥的手段去“恶意讨薪”呢?是因为他们道德水平高?或者是他们素质好?都不是!是因为他们的薪水有法律和权力的保护,他们的薪水有国家财政兜底!

如果老板拖欠工资不给怎么办

一、欠薪本来就是非法的。

历朝历代,用劳动换薪酬都是天经地义的。即便是在蛮荒的原始时代,人类还没有法律的概念,劳动都是有回报的,公猿用自己采摘的野果可以换得母猿的青睐;头猿用强大的劳动能力获得地位;群猿用劳动成果换取头猿的保护。在奴隶社会,奴隶主再残忍,奴隶通过劳动还是可以换取食品的。在封建社会,劳动获取回报就有了相应的制度规定,比如佃户制中就规定了佃户只需要向东家交付约定的田地租金,就可以合理合法地享有剩余的劳动成果。所以,无论是在野蛮社会还是在文明社会,无论是从法律层面还是从人性角度,通过劳动获得报酬,都是合理合情合法的,而拒绝、拖延、克扣劳动者的薪酬,都是不道德的,都是违背人性的,都是非法的。

如果老板拖欠工资不给怎么办

古今中外,对于劳动获得报酬都有法律规定,只是各国、各地区的情况不同,具体的法律条款有些差异而已,保护劳动者的权益这一根本原则都是一样的:劳动者付出了劳动,就必须获得相应的报酬,拒付、克扣、恶意拖欠劳动者的报酬都属于违法、犯罪行为。

严格来说,劳动实际上就是一种商品。劳动者出售劳动,购买劳动者支付等价的酬金,这和其他的商品交易是一样的性质。如果购买劳动者在劳动者完成劳动之后,拒付酬金,和非法侵占他人财物是一个意思。恶意拖欠、克扣薪资的行为和敲诈勒索没有什么区别。

二、“合法讨薪”、“理智讨薪”、“正规渠道讨薪”都是强盗逻辑。

购买劳动者在购买劳动成交之后,应当立即支付酬金。一手交钱,一手交货,这是千百年来的交易规矩。欠薪就好比是在商品交易中,拿了别人的货却不付款,劳动者讨要薪资实际就是在追讨货款。欠薪是因,讨薪是果。法律对欠薪者的欠薪行为没有约束,没有强制他们“合法欠薪”、“理智欠薪”、“正规渠道欠薪”,他们的欠薪成本非常低,所以他们可以明目张胆地欠薪,而对本身就是受害者的讨薪方,却要求他们在法律框架范围内“合法、理智、正规渠道”讨薪,这是哪门子逻辑?如果没有欠薪,又哪来的讨薪?又哪来的非法讨薪、暴力讨薪?

如果老板拖欠工资不给怎么办

欠薪是顽疾,隔靴搔痒不如猛药治疴。所有由薪资引发的社会问题之根本在于欠薪。想方设法去治理讨薪者,出台再多的政策、规定、办法都没有用,倒不如从源头上直接下猛药,彻底根治欠薪,所有因讨薪而引发的问题都会迎刃而解。

如果老板拖欠工资不给怎么办?被拖欠了工钱,我们要选择正规的渠道进行讨薪维权。

一、理清讨薪维权的渠道

目前,全国各地出现欠薪事件多为农民工被拖欠工资,针对根治欠薪的工作,国家成立机构:国务院根治欠薪农民工工资工作领导小组办公室,专项根治欠薪行为,维护劳动者合同权益。各地政府机构依据职能,由当地的人社部门下属的劳动仲裁机构、劳动保障监察机构,人民法院,共同受理讨薪维权案件。

如果老板拖欠工资不给怎么办

如:各地的人社局成立的根治欠薪农民工工资工作领导小组,特别是加强督促房屋建筑与市政基础建设工程项目以及交通、水利等建设工程项目落实农民工工资保证金、劳动合同签订、施工全过程结算、实名制、分账管理等“一金七制度”,有效维护劳动者的合法权益。

如果老板拖欠工资不给怎么办

劳动保障监察大队是受理欠薪案件的机构,发生被拖欠工资的事,可以马上向当地的劳动保障监察大队进行举报,劳动保障监察大队受理案件之后会立案并督导用人单位尽快发放工资,对拒不支付工资的单位,由劳动保障监察大队移交至人民法院受理审判。

劳动仲裁机构主要受理的是有劳动争议的案件,对于拖欠工资存在争议的,劳动仲裁院会立案开庭审判、或进行调解发放工资。

劳动保障监察机构、劳动仲裁机构、人民法院,都是维护劳动者合法权益的重要机构。发生欠薪事件,理应及时向以上机构进行反映寻求帮助解决。

二、保存好劳动关系证明材料

只有发生有劳动关系的,才能产生劳动报酬。对于出现拖欠工资的案例,经常都会出现有一方抵赖行为,那么有足够的劳动关系证明材料,则可以避免抵赖这个情况出现。

如果老板拖欠工资不给怎么办

劳动关系证明材料,包含:个人与用人单位签订的劳动合同、出勤签到表、劳动过程中的照片或录像、每个月的工资支付流水单、工作中出现个人姓名的相关材料等材料。

凡是需要进行欠薪维权的,劳动关系证明材料必须要提供给维权机构,才能快速地开展立案受理及结案,否则有可能会出现欠薪案件金额较大的历经数月调查亦无进展,拖延了讨回工资的时间。

三、维权方式要正规

对于法律知识淡薄的、维权意识不强的人,会出现一种错误认知,以为只要是向劳动保障监察机构举报被欠薪了,经受理了就可以马上得回工资。在得知需要劳动保障监察机构立案调查进一步调查案件事实才能做出审理结果,出现过激行为,以为讨薪无门。出现情绪激动的讨薪人、或者进一步情绪恶化的讨薪人,如在文章开头举的那种扰乱社会公共秩序行为的恶意讨薪行为。

如果老板拖欠工资不给怎么办

维权方式要正规,非常重要。我们要尊重法律,也要相信法律,依靠法律维权,真理永远是偏向正义的一方。

四、多渠道解决生活的困境

我们大部分都是依靠工资来养家糊口的,被拖欠了工资,那就是说明了家庭口粮也要断了。作为家中的经济支柱,内心肯定是非常着急的,迫切地希望能拿回到工资以解燃眉之急。过于的焦虑或者情绪激化,都没有办法一下子解决这类被欠薪的行为。

走向劳动保障部门举报进行维权,是万不得已的行为。毕竟已经是多次要不回工资,再去向老板讨也讨不回来了,放平心态,等待劳动保障部门帮忙调解。

以上就是“老板拖欠员工工资不给怎么办”的全部内容。对于家庭状况不好的,向亲朋戚友借些钱度过这艰难的时刻,自己也尽快进入下一个工作岗位,争取早日有工资收入。而不是一直陷入于浪费讨薪事件上,毕竟生活还是要依靠不断的工作来谋取经济来源的。

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