劳动合同到期未续签但仍在工作
发布时间:2021年3月10日 浏览量:0
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劳动合同期已满,单位未续签但仍在继续上班,当然是对劳动者有利了啊,既然有利的事情,干嘛去找单位续签啊!劳动合同到期未续签但仍在工作

先从劳动合同法的角度来看这个问题:

1)劳动合同法规定企业自员工到正式上岗之日起必须签订书面性劳工合同,如果已经形成事实劳动合同关系但没有签订书面性劳动合同的,应当在员工上岗起的一个月之内签订书面性劳动合同。

2)如果企业自该员工正式上岗之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期没有续签的自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。

3)如果不续签劳动合同时间超过12个月,按照劳动合同法的相关规定,视为形成无固定期限劳动合同关系。劳动合同到期未续签但仍在工作

4)劳动合同到期后,如果企业没有续签,但劳动者依然在企业继续工作,均视为未签订劳动合同。对于这种情况如果员工自动离职的话,企业方是需要向员工个人支付经济补偿金的。同时经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资是可以同时举证诉求的。(需要注意的是这里无论是经济补偿金还是双倍赔偿都是只能从合同到期后的第二个月开始计算。)

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期未续签但仍在工作

其次按照相关劳动争议案件的司法解释:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。劳动合同到期未续签但仍在工作

综上所述,劳动合同期已满单位未续签,但员工仍在企业继续上班,企业方从劳动合同到期后的第二个月需要向劳动者支付双倍工资以外,如果员工因为自身原因需要自动离职的话,企业方还需要向劳动者支付经济补偿金,所以这样的事情既然是对员工有利的,那就没有必要自己主动的去找单位要求续签。

这里需要注意的有两个方面:

第一:经济补偿金问题,劳动合同到期以后,企业方没有续签,员工如果因为自身原因离职的话,从合同到期后的第二个月才能计算(包括双倍工资亦同)。劳动合同到期未续签但仍在工作

第二:劳动合同到期数月以后,企业方如果需要解除劳动合同的话,那么经济补偿金时间则是按照该员工在企业的工龄时间予以计算的,具体金额标准按照我以上的标准计算。当然这里劳动合同关系是属于终止而不是解除。如果员工不同意终止已经形成的事实(到期以后的时间)劳动合同关系,企业方单方面解除的话,经济赔偿金也只能从到期以后的第二个月计算,劳动合同履行期间只能计算经济补偿金。

劳动合同到期未续签但仍在工作

续签这个工作主导方应该是单位。正常情况下,单位应该至少在合同到期前一个月就当询问当事人是否续签合同,或寄发劳动合同续签通知书。如果员工明确不再续签,员工书面留下不再续签声明,到期后办理离职手续。

如果员工明确续签,那么用人单位就应当按照不低于原合同条款待遇的标准与员工续签合同。

现在的情形是以过了合同期,双方均为对合同履约存在异议,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。

目前的情况对于用人单位是不利的,合同到期未续签和未签订劳动合同是一样的。从合同到期的次月起,用人单位需要按照员工工资标准的2倍予以支付工资,一直支付11个月,如果仍未续签,视为签订无固定期限劳动合同。

在此期间,双方均可以提出解除劳动关系,但是需要按照劳动合同法相关规定给予经济补偿。补偿标准按照工作每满一年补偿一个月工资核算,不足半年按照半个月补偿。

首先,按照法律规定,在劳动合同到期以前用人单位应当向劳动者作出是否续签劳动合同的意思表示。如果用人单位决定续签劳动合同,一般会在一个月前向劳动者发出续签劳动合同通知书,载明续签劳动合同的时间和地点。如果用人单位决定不续签劳动合同,就会向劳动者出具劳动合同终止通知书,告知劳动者劳动合同终止的时间和不再续签的决定。

但如果劳动合同终止以前,用人单位未通知劳动者续签,劳动者也没有离开而是继续在用人单位处工作。此时按照司法解释的规定,用人单位和劳动者之间形成事实劳动关系,但是这种劳动关系没有固定的期限,因此用人单位和劳动者随时都可以解除这种劳动关系。

这种情况对劳动者来说有以下几三点利处:1、按照劳动合同法的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则应当向劳动者支付两倍工资。在你和用人单位的劳动合同到期以后,你仍在用人单位处工作,用人单位没有和你签订书面劳动合同,应当从用工之日第二个月起每月支付你两杯工资,最多不超过十二个月。

2、按照劳动合同法单位规定,用人单位自用工之日起一年未与劳动者签订劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。如果你工作一年以上,那么就视为订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是没有终止期限的,不出意外你可以一直在这个单位工作到退休。

3、按照司法解释的规定,用人单位和劳动者之间形成事实劳动关系,但是这种劳动关系没有固定的期限,因此劳动者随时可以解除这种劳动关系,如果劳动者仅仅把这当成一份临时性的过渡性工作还是不错的。

这种情况对劳动者不利的地方在于用人单位随时可以与劳动者解除劳动关系劳动者没有任何安全感。而且由于双方并没有签订书面劳动合同,一旦发生工伤或者其他劳动纠纷,劳动者由于没有劳动合同在维权时很可能处于没有证据的不利地位,用人单位会想尽一切办法拒绝承认和你有劳动关系。

以上就是“劳动合同到期未续签但仍在工作”的全部内容。综上,你应不应该找单位补签还要结合你自己的情况来看,总体来说要求补签利大于弊,但是如果你仅仅是想要过渡一下或者想拿双倍工资,你完全可以不用去找。如果还想继续在这个单位一直干下去,那就去找吧。

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