试用期不交社保怎么规避风险
发布时间:2021年3月10日 浏览量:0
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试用期三个月不交纳社保的情形是非常常见的,尤其是作为一些私营企业或者是中小型企业那么是比比皆是,确实是会出现这种情况,那么作为一个工作单位的人事部,试用期不交社保怎么规避风险?

一、试用期不交社保怎么规避风险?

实际上最好的办法就是在试用期内不签订劳动合同,这是一个最好的办法,因为不签订劳动合同,那么作为员工来讲就没有有效的凭据来举证,自己曾经在这家单位工作过,他也就无法要求企业单位来交纳这个试用期内三个月的社保,所以说这种做法是比较通行的,甚至有些国有企业都是这样的做法。

但是如果说自己的涉税上面,也就是说给员工发放工资待遇上面,因为涉及到税务部分的一些问题,一旦被税务部门查询到之后,可能还会承担一定的风险,毕竟现在的社保是由税务部门来签收的所以说多多少少还是会有一定的风险,因为它不像以前了,因为以前社保是由社社保部门自行来征收的,所以说它的这个风险管控这一块相对来说是比较薄弱的,但是由税务征收以后,那么就跟之前是不一样的。

试用期不交社保怎么规避风险

人事管理部门应向单位提示不缴纳社会保险的风险,而不应当考虑规避法律责任

劳动合同法将劳动合同期限条款规定为劳动合同的必备条款,其目的之一就是规范用人单位利用约定试用期条款,将劳动者视为“临时工”。所谓临时工,是计划经济时代的产物,即,国有企业、事业单位因受到单位设立时编制的影响,而国有单位的用工权受到限制,对外招收的工人称为临时工。可以肯定认为,目前无论是国有单位,还是民营企业均有了充分的用工自由,劳动者与用人单位约定的试用期条款,劳动者不是临时工。

试用期条款并不是劳动合同的必备条款,但劳动合同法用专门条款规范试用期的约定。从内容上看,主要是规范用人单位的试用期限,劳动合同法对试用期的长短作出限制性规定,具体内容为:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

试用期间,或者试用期满,劳动者与用人单位是否享有劳动合同解除权,劳动合同法规定了不同的条件。用人单位需要证明劳动者不符合录用条件,而劳动者仅需要提前3日通知用人单位。由此可见,试用期的约定劳动者并不是“临时工”,对劳动者而言,单位与劳动者约定了试用期,单位就是劳动者的“临时单位”,劳动者提前3天可以“炒”单位的“鱿鱼”。

用人单位与劳动者约定了3个月的试用期,意味着劳动合同约定的期限为3年以上,或者无固定期限。用人单位3个月不缴纳社会保险,用人单位可能试图将劳动者作为“临时工”处理。需要注意的是,目前少数单位不断地利用试用期规避社会责任,损害劳动者的利益,各级劳动行政部门应当充分注意,如,利用职业学校学生的实习课程规避缴纳社会保险等。

用人单位应当在劳动者实际用工之日起为其缴纳各项劳动保险。用人单位从劳动者实际用工之日起缴纳社会保险也是为了保障用人单位的利益,试用期内劳动者的劳动技能不高,对机器的操作并不熟练,容易发生工伤事故。许多用人单位因没有在试用期内为职工缴纳工伤保险,而承担了巨额赔偿,作为单位的人事管理部门不应当考虑规避风险,而应当向用人单位的高级管理人员提示不缴纳社会保险的风险。

二、公司不想为员工购买社保,主要有以下三个原因:

第一:节约企业用工成本;现在社保基数越调越高,社保费缴纳中公司部分占了大头,缴纳比例占了员工个人工资的20%以上,不排除有些公司为了降低人工成本,各种办法去节约社保开支,比如本题中试用期不给员工缴纳的例子。

试用期不交社保怎么规避风险

第二:有些私营小企业不正规,规模不够,无法办理社保开户,就不能以公司的名义去缴纳。

第三:员工个人不愿意缴纳;有一部分员工认为缴纳几百元个人承担的社保费,自己到手的工资就少了,而且目前的工作自己不知道做多久,甚至目前工作的城市也不知道待多久,社保费用又不能返还,因此觉得”亏了”,还不如放弃缴纳。

企业和员工造成有这些错误的认知,是对国家关于社保的相关法律以及自己的权利义务不了解:

首先,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起就建立劳动关系,一个月内要为劳动者缴纳社保,这是劳动者的权利,也是用人单位的义务。用人单位未缴纳社保的,实际上是同时违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

我们看看相关法律如何规定:

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

试用期不交社保怎么规避风险

按照《劳动合同法》第38条、第46条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。有其它损失的,员工还有权向公司要求赔偿。

其次,作为企业来说,为了节省这笔费用,但在生产经营中所带来的风险无疑是很大的。

举个例子来说,社保中的工伤保险,在员工发生工伤认定后,所产生的医疗费用是由社保来支付,如果有因公致残的情况,其中补偿相关待遇的支付社保承担了大部分,公司承担剩下的部分,而员工因公死亡的补偿待遇则完全由社保支付。如果因为公司没有购买导致员工无法享受社保待遇的,所有费用全部由公司承担,而且,员工还有权要求公司赔偿损失。

再者,对于员工来说,每个月缴纳社保实际上是保障了自己在公司工作期间的很多权益。

举例说,社保中的医疗保险,员工生病可以报销70%~80%的费用,个人只需要承担一小部分费用;生育保险,报销女员工生产费用,休产假期间的工资会以生育津贴的方式补偿给你等等,而这些费用,公司还承担了大部分。

以上就是“试用期不交社保怎么规避风险”的全部内容,用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。因此,非法用工比合法用工的成本大许多,尽量说服公司合法的为员工缴纳社保吧

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